Στο Εurogroup της Δευτέρας οι υπουργοί Οικονομικών και Ενέργειας θα συντονίσουν τις ενέργειες τους για την ενεργειακή υποστήριξη σε νοικοκυριά και επιχειρήσεις με βάση τα παραδείγματα της Γαλλίας και της Ολλανδίας. Θα παρουσιαστούν μελέτες για όλες τις περιπτώσεις.

Επίσης το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο θα παρουσιάσει το αποτέλεσμα της ενδιάμεσης επίσκεψης του προσωπικού του στο άρθρο IV στη ζώνη του ευρώ. Η αναθεώρηση του ΔΝΤ αναμένεται να ολοκληρωθεί έως τα μέσα του 2023. Οι υπουργοί θα ακούσουν επίσης από τα θεσμικά όργανα την αξιολόγησή τους για τις τελευταίες μακροοικονομικές εξελίξεις και προοπτικές.

Επίσης θα εξεταστεί το θέμα της Κροατίας που από την Πρωτοχρονιά εντάχθηκε στην Ευρωζώνη.

Τέλος το Eurogroup θα κάνει απολογισμό της προόδου του ψηφιακού ευρώ και θα συζητήσει την πορεία προς τα εμπρός.

The post Στο Eurogroup της Δευτέρας η ενεργειακή υποστήριξη σε επιχειρήσεις και νοικοκυριά appeared first on Enetpress.

Η ελληνική πολιτική σχετικά με την ενεργοποίηση της Αφρικανικής ηπείρου, στο πλαίσιο της οποίας εντάσσεται η επίσκεψη του Υπουργού Εξωτερικών Νίκου Δένδια στη Νιγηρία και Ανγκόλα, από 9 – 12 Ιανουαρίου συνάδει πλήρως με γενική ενωσιακή πολιτική για τις σχέσεις ΕΕ – Αφρικής.

Η Γαλλική Προεδρία του Συμβουλίου της ΕΕ, όπως και προηγούμενες προεδρίες έθεσε τις σχέσεις αυτές σε προτεραιότητα. Σήμερα, οργάνωσε διεθνή διάσκεψη με το θέμα αυτό και τις προοπτικές στο δρόμο προς νέες εταιρικές σχέσεις, και ενόψει της διάσκεψης κορυφής ΕΕ – Αφρικής, που θα γίνει στις 16 και 17 Φεβρουαρίου στις Βρυξέλλες.

Το θέμα θα συζητηθεί, επίσης και στη συνάντηση που θα έχουν αύριο στο Παρίσι ο Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου κ. Μισέλ και ο Γάλλος Πρόεδρος κ.Μακρόν.

Οι πέντε εταιρικές σχέσεις

Σημειώνεται πως προκειμένου να ενισχυθεί η στρατηγική συμμαχία της ΕΕ με την Αφρική, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ο Ύπατος Εκπρόσωπος της Ένωσης πρότειναν την έναρξη συνομιλιών με τους Αφρικανούς εταίρους με σκοπό τον από κοινού προσδιορισμό, κατά την επικείμενη σύνοδο κορυφής ΕΕ-ΑΕ, μιας νέας ολοκληρωμένης στρατηγικής της ΕΕ με την Αφρική, που θα μπορούσε να στηριχτεί σε πέντε εταιρικές σχέσεις:

1.Εταιρική σχέση για την πράσινη μετάβαση και την πρόσβαση στην ενέργεια,

2.Εταιρική σχέση για τον ψηφιακό μετασχηματισμό,

3.Εταιρική σχέση για τη βιώσιμη ανάπτυξη και θέσεις εργασίας,

4.Εταιρική σχέση για την ειρήνη και τη διακυβέρνηση και

5.Εταιρική σχέση για τη μετανάστευση και την κινητικότητα.

Λίγα λόγια για την Αφρική

Η Αφρική είναι ο πλησιέστερος γείτονας της Ευρώπης. Οι δεσμοί που συνδέουν την Αφρική με την Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ) έχουν ιδιαίτερο εύρος και βάθος, λόγω της ιστορίας, της εγγύτητας και των κοινών συμφερόντων. Το 2020, με την 6η σύνοδο κορυφής μεταξύ της Αφρικανικής Ένωσης (ΑΕ) και της ΕΕ και την ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων της νέας συμφωνίας εταιρικής σχέσης μεταξύ της ΕΕ και της ομάδας των κρατών της Αφρικής, της Καραϊβικής και του Ειρηνικού, θα είναι κρίσιμο έτος, καθώς θα κληθούμε να σταθούμε στο ύψος της φιλοδοξίας μας για ενδυνάμωση της εταιρικής σχέσης μας.

Οι οικονομικές, πολιτικές, κοινωνικές, τεχνολογικές, δημογραφικές, κλιματικές και περιβαλλοντικές αλλαγές που λαμβάνουν χώρα στην Αφρική δημιουργούν νέες προοπτικές και προκλήσεις. Πρέπει να συνεργαστούμε με την Αφρική, την δίδυμη ήπειρό μας, προκειμένου να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις του 21ου αιώνα και να προαγάγουμε τα κοινά συμφέροντά μας και το κοινό μέλλον μας.

Η Αφρική, με όλη την πολυμορφία της, είναι η πατρίδα άνω του 1 δισεκατομμυρίου ανθρώπων. Διαθέτει τη νεότερη ηλικιακά και ταχύτερα αναπτυσσόμενη μεσαία τάξη στον κόσμο. Παρότι οι νέοι της Αφρικής έχουν τη δυνατότητα να μεταμορφώσουν τις πολιτικές, οικονομικές και κοινωνικές προοπτικές της ηπείρου, χρειάζονται, ωστόσο, αξιοπρεπή απασχόληση, μια θέση στην κοινωνία, πρόσβαση σε κοινωνικές υπηρεσίες, ενέργεια και υποδομές και τη δυνατότητα να διαδραματίσουν ενεργό ρόλο στη διαμόρφωση του μέλλοντος των χωρών τους. Οι γυναίκες της Αφρικής, ειδικότερα, είναι βασικοί συντελεστές της βιώσιμης μεγέθυνσης, της ανάπτυξης και της ειρήνης. Η ανταπόκριση στις προσδοκίες τους θα καθορίσει το μέλλον της ηπείρου.

Η Αφρική παρουσιάζει σταθερή οικονομική ανάπτυξη. Το 2018, οι έξι από τις δέκα ταχύτερα αναπτυσσόμενες οικονομίες στον κόσμο ήταν αφρικανικές χώρες. Τριάντα αφρικανικά κράτη είναι χώρες μεσαίου ή υψηλού εισοδήματος. Η οικονομική ανάπτυξη της ηπείρου έχει τη δυναμική να επιταχύνει και να συμβάλει στην ευρύτερη ανάπτυξη της κοινωνίας και των ανθρώπων χάρη στις νέες ευκαιρίες που προσφέρουν ο ψηφιακός μετασχηματισμός, το δημογραφικό μέρισμα, οι φθηνές ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, η πράσινη μετάβαση, η γαλάζια και η κυκλική οικονομία χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα.

Τα παραπάνω αντικατοπτρίζουν το όραμα των μετασχηματιστικών πρωτοβουλιών των Αφρικανών ηγετών, όπως η Ατζέντα 2063 της Αφρικανικής Ένωσης, η αφρικανική ηπειρωτική ζώνη ελεύθερων συναλλαγών, ο αφρικανικός χώρος χωρίς θεωρήσεις, η ενιαία αφρικανική ψηφιακή αγορά και η ενιαία αφρικανική αγορά αερομεταφορών.

Ταυτόχρονα, εξακολουθούν να υφίστανται αρκετές προκλήσεις. Τριάντα έξι από τις πλέον ευάλωτες χώρες στον κόσμο, συχνά εξασθενημένες από συγκρούσεις, βρίσκονται στην Αφρική. Η ήπειρος φιλοξενεί 390 εκατομμύρια ανθρώπους που ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας. Η ανάπτυξη δεν είναι πάντοτε απαλλαγμένη από αποκλεισμούς, κυρίως λόγω των προκλήσεων στο επίπεδο της διακυβέρνησης.

Όπως και ο υπόλοιπος κόσμος, η Αφρική πλήττεται επίσης από τις συνέπειες της κλιματικής αλλαγής, την υποβάθμιση και τη ρύπανση του περιβάλλοντος. Η ΕΕ και η Αφρική μπορούν να εργαστούν από κοινού για να αξιοποιήσουν τις ευκαιρίες, να αντιμετωπίσουν τις εν λόγω προκλήσεις και να αναπτύξουν δράσεις που διασφαλίζουν τη σταθερότητα, την ειρήνη, την ασφάλεια, τα ανθρώπινα δικαιώματα, τη δημοκρατία, την ισότητα των φύλων, τα βιώσιμα μέσα διαβίωσης, τη βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη με βάση υγιή οικοσυστήματα, την κοινωνική συνοχή και τη χρηστή διακυβέρνηση.

Προκειμένου να ωφεληθούν και οι δύο ήπειροι, η εταιρική σχέση μας θα πρέπει να βασίζεται στη σαφή κατανόηση των αντίστοιχων και αμοιβαίων συμφερόντων και ευθυνών μας και να αντικατοπτρίζει την πληρότητα και ωριμότητα της σχέσης μας. Τα συμφέροντα είναι τα ακόλουθα:

. ανάπτυξη ενός μοντέλου πράσινης ανάπτυξης,

. βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος και του επενδυτικού κλίματος,

. προώθηση της εκπαίδευσης, της έρευνας και καινοτομίας,

. δημιουργία αξιοπρεπών θέσεων εργασίας και πρόσθετης αξίας μέσω βιώσιμων επενδύσεων,

. μεγιστοποίηση των οφελών της περιφερειακής οικονομικής ολοκλήρωσης και των εμπορικών συναλλαγών,

. διασφάλιση της επισιτιστικής ασφάλειας και της αγροτικής ανάπτυξης,

. καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής, διασφάλιση της πρόσβασης σε βιώσιμη ενέργεια και προστασία της βιοποικιλότητας και των φυσικών πόρων,

. προαγωγή της ειρήνης και της ασφάλειας,

. διασφάλιση της χρηστής διακυβέρνησης της μετανάστευσης και της κινητικότητας,

. συνεργασία σε διεθνές επίπεδο για την ενίσχυση της πολυμερούς τάξης που βασίζεται σε κανόνες, προαγωγή των οικουμενικών αξιών, των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, της δημοκρατίας, του κράτους δικαίου και της ισότητας των φύλων.

Πηγή: ΕΕ – pelazkarabo.blogspot.com

The post ΕΕ – Αφρική: Προς πέντε, νέες εταιρικές σχέσεις – μεγάλο ενδιαφέρον για Έλληνες επιχειρηματίες appeared first on Enetpress.

The post ΕΣΠΑ:Αναβάθμιση των επιχειρήσεων στο Ιστορικό Κέντρο της Αθήνας appeared first on Enetpress.

Η στήριξη που έχουμε υλοποιήσει σε εθνικό επίπεδο και το πλαίσιο που συμφωνήσαμε σε ευρωπαϊκό επίπεδο βοήθησαν στην επιβίωση πολλών επιχειρήσεων στη διάρκεια των περιορισμών της κυκλοφορίας, δήλωσε ο Πασκάλ Ντόναχιου πρόεδρος του Eurogroup και προσθέτει: «Αυτό αποτελεί επιτυχία, αλλά γνωρίζουμε ότι δεν έχουμε γλυτώσει ακόμα από τις δυσκολίες.

Οι περισσότερες επιχειρήσεις έχουν σίγουρα μπροστά τους ένα λαμπρό μέλλον, αλλά, εννοείται ότι πολλές άλλες θα χρειαστούν χρόνο για να εξυγιάνουν τους ισολογισμούς τους και δυστυχώς, ορισμένες εξ αυτών δεν θα επιβιώσουν μακροπρόθεσμα λόγω των μεταβαλλόμενων υγειονομικών συνθηκών και όσων αυτές συνεπάγονται για τον τρόπο διάρθρωσης των οικονομιών».

Ο υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας, στην τοποθέτησή του, υποστήριξε ότι η συνέχιση των μέτρων στήριξης νοικοκυριών και επιχειρήσεων και της δημοσιονομικής χαλάρωσης που, βάσει των σχετικών ευρωπαϊκών αποφάσεων, συμβάλλει καθοριστικά στην υλοποίηση των μέτρων αυτών, συνδέεται άμεσα με την πορεία της πανδημίας.

Όπως ανέφερε ο κ. Σταϊκούρας, η παράταση των περιοριστικών μέτρων, η οποία ήταν απαραίτητη στα περισσότερα ευρωπαϊκά κράτη-μέλη προκειμένου να προστατευθεί η δημόσια υγεία, καθιστά αναγκαία τη συνέχιση της δημοσιονομικής χαλάρωσης. Τόνισε, επίσης, ότι η ανάγκη αυτή είναι ακόμα μεγαλύτερη σε χώρες των οποίων η οικονομία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον τομέα των υπηρεσιών και τους κλάδους του, όπως είναι ο τουρισμός.

Ο υπουργός Οικονομικών υπογράμμισε τη σημασία της γρήγορης εκταμίευσης πόρων από τον Μηχανισμό Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας (RRF), καθώς και της αξιοποίησης του συνόλου της χρηματοδότησης που έχει προβλεφθεί για το πρόγραμμα SURE για τη στήριξη της απασχόλησης.

Σε ό,τι αφορά το σημείωμα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη φερεγγυότητα των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων, η θέση του Υπουργείου Οικονομικών είναι ότι πρέπει να διατηρηθεί το «δίχτυ προστασίας» των επιχειρήσεων για όσο απαιτηθεί. Τα μέτρα τόνωσης της ρευστότητας θα χρειαστεί να γίνουν ακόμη πιο στοχευμένα, στηρίζοντας βιώσιμες επιχειρήσεις να ξεπεράσουν την κρίση και να επανεκκινήσουν – με τις καλύτερες δυνατές προοπτικές – στη φάση της ανάκαμψης της οικονομίας. Ανάκαμψη για την οποία η Ελληνική Κυβέρνηση εργάζεται με σχέδιο, μεθοδικότητα, σύνεση και διορατικότητα, ώστε κοινωνία και οικονομία να βγουν όρθιες από τη σημερινή δοκιμασία και να εισέλθουν σε μια σταθερή πορεία ισχυρής, βιώσιμης και κοινωνικά δίκαιης ανάπτυξης.

Οι υπουργοί συζήτησαν την ανάγκη παρακολούθησης της κατάστασης στον εταιρικό τομέα και τους τρόπους για την όσο το δυνατόν καλύτερη στόχευση της στήριξης αυτής. Τον Απρίλιο θα ακολουθήσει θεματική συζήτηση σχετικά με τα πλαίσια αφερεγγυότητας.

Πηγή:pelazkarabo.blogspot.com

The post Πασκάλ Νόναχιου (Eurogroup): Ορισμένες επιχειρήσεις δεν θα επιβιώσουν μακροπρόθεσμα λόγω κορονοϊού appeared first on Enetpress.

Η επιστροφή στην επιχειρηματική κανονικότητα και την ελεύθερη διακίνηση κεφαλαίων από τους πολίτες αποτελεί το μεγάλο στοίχημα.

Στις αλλαγές οι οποίες φαίνεται ότι θα έρθουν το πολύ ως τα τέλη του Ιουλίου περιλαμβάνεται πρώτα απ’ όλα η αύξηση του ορίου ανάληψης από τα 1.640 ευρώ το μήνα στα 1.800 ευρώ.

Μάλιστα δεν θα υπάρχει ο περιορισμός των εβδομαδιαίων αναλήψεων καθώς θα δίδεται η δυνατότητα ανάληψης του ποσού με μια ανάληψη για ολόκληρο τον μήνα.

Ταυτόχρονα όμως θα δοθεί η δυνατότητα προσθήκης συνδικαιούχου στους υφιστάμενους λογαριασμούς και έτσι οι πολίτες θα μπορούν να έχουν διπλάσιο όριο ανάληψης από τον ίδιο λογαριασμό.

Η τρίτη σημαντική αλλαγή αφορά επαγγελματίες όπως γιατροί, μηχανικοί, δικηγόροι κλπ οι οποίοι θα έχουν τη δυνατότητα δημιουργίας νέου λογαριασμού. Με τον τρόπο αυτό εμμέσως διπλασιάζεται και γι’ αυτές τις κατηγορίες το όριο αναλήψεων μετρητών.

Βαθιά ανάσα αναμένεται να πάρουν ωστόσο και οι επαγγελματίες που κάνουν εισαγωγές καθώς θα αυξηθεί από το 140% στο 180% του καλύτερου μηνός το όριο για πληρωμές τιμολογίων στο εξωτερικό.

The post Χαλαρώνουν τα δεσμά των capital controls άμεσα appeared first on Enetpress.

Στην ερώτηση του ευρωβουλευτή Νίκου Ανδρουλάκη για το θέμα της διαχείρισης των κόκκινων δανείων απάντησε ο αρμόδιος επίτροπος Πιέρ Μοσκοβισί.

Διευκρινίζει ότι «οι ελληνικές αρχές είχαν την πρωτοβουλία για τη σύνταξη τόσο του αρχικού όσο και του αναθεωρημένου κειμένου του νόμου 4354/2015, καθώς η επιλογή των μέτρων και των μεθόδων εφαρμογής επαφίεται στις ελληνικές αρχές. Κατά συνέπεια δεν επιβεβαιώνεται ο ισχυρισμός της Κυβέρνησης ότι είχε κατατεθεί πρόταση ώστε να παρέχεται η δυνατότητα στον δανειολήπτη ή στον εγγυητή να εξαγοράσει το δάνειο του πριν αυτό πωληθεί, αλλά η πρόταση απορρίφθηκε από τους εκπροσώπους των θεσμών που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις».

Στην απάντηση του ευρωπαίου επιτρόπου στη συνέχεια αναφέρεται:

«Παρά την απουσία της δυνατότητας επαναγοράς του δανείου πριν αυτό πωληθεί όπως γίνεται στην Κύπρο και συγκεκριμένης μεθοδολογίας υπολογισμού της αξίας του δανείου, που θα βοηθούσε στην διασφάλιση των δικαιωμάτων των καταναλωτών ο Επίτροπος Μοσκοβισί θεωρεί ότι το υπάρχον σύστημα, όπως έχει ψηφιστεί παρέχει τις απαραίτητες διατάξεις για την προστασία των συμφερόντων των οφειλετών, είτε πρόκειται για πρωτοφειλέτες είτε για εγγυητές».

Ο στόχος για μείωση κατά 40 δισ, ευρώ μέχρι το τέλος του 2017 φαντάζει μακρινός αλλά όχι ανέφικτος αν οι τράπεζες ξεκαθαρίσουν το χαρτοφυλάκιο τους.

Μιλώντας σε συνέδριο για τα «κόκκινα» δάνεια, υπό την  αιγίδα του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών και του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Πειραιά, ο Γιάννης Δραγασάκης, τόνισε χαρακτηριστικά «το τέλος των μνημονίων δεν θα έρθει αυτόματα ως τυπική διαδικασία το καλοκαίρι 2018, αλλά θα κριθεί από το τι θα κάνουμε από τώρα ως τότε. Χρειάζονται ιεραρχήσεις, συντονισμός και σκληρή δουλειά για να οργανώσουμε από τώρα σε νέες βάσεις την πολιτική μας ζωή μετά το 2018».

Το μεγάλο στοίχημα είναι η δραστική μείωση της ανεργίας και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.

«Βάζοντας φρένο στην υπερχρέωση και σπάζοντας το φαύλο κύκλο της, ενισχύουμε τον εθνικό στόχο κατά της ανεργίας. Η ρύθμιση χρεών στηρίζει την παραγωγική ανασυγκρότηση και τη βιώσιμη/κοινωνικά υπεύθυνη επιχειρηματικότητα που δημιουργεί θέσεις εργασίας», συμπλήρωσε ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης.

Ο Γιάννης Δραγασάκης χαρακτήρισε ως βάση της οικονομίας τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, «επιλύοντας τα κόκκινα δάνεια, δίνουμε ανάσα επιβίωσης σε χιλιάδες επιχειρήσεις και επαγγελματίες», είπε χαρακτηριστικά.

Κάθε δισ. ευρώ που θα επιστραφεί από την αγορά των ομολόγων να κατευθυνθεί στην αποσυμπίεση των κόκκινων δανείων σε «ειλικρινείς»  επιχειρήσεις. Να περάσουν από έλεγχο κάθε ύποπτη επιχείρηση που ενώ μπορεί δεν εξοφλεί τις υποχρεώσεις της.

Επίσης η συγκέντρωση αυτών σε μια bad bank ώστε να μην δηλητηριάζουν την πίτα της αγοράς είναι απαραίτητη. Μόνο έτσι θα πάρει μπρος η ελληνική οικονομία αφού θα επικεντρωθούν τα απελευθερωμένα κεφάλαια προς την καινοτομία, την ενέργεια, τον τουρισμό.

The post Εκτοξεύθηκαν τα «κόκκινα δάνεια» appeared first on Enetpress.

Δικαιούχοι  είναι οι άνεργοι τακτικής επιδότησης και οι δικαιούχοι επιδόματος μακροχρονίως ανέργων, οι οποίοι μπορούν να συμμετέχουν εφόσον αποφασίσουν να μετατρέψουν το επίδομα ανεργίας τους σε επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας.

Μέσω του προγράμματος επί 12 μήνες θα επιχορηγούνται ιδιωτικές επιχειρήσεις, συνεταιρισμοί, Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚοινΣΕπ), Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί Περιορισμένης Ευθύνης (ΚΟΙΣΠΕ) και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που απασχολούν έως 10 άτομα σε πλήρη απασχόληση και ενδιαφέρονται να προσλάβουν δικαιούχους της επιταγής επανένταξης.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μιας επιχείρησης στο πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού τους κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν από τη ημερομηνία υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης.

Οι εργοδότες που ενδιαφέρονται να ενταχθούν στο πρόγραμμα μπορούν να το κάνουν ηλεκτρονικά μέσω του site του ΟΑΕΔ, ενώ οι άνεργοι δεν υποβάλλουν οι ίδιοι αίτηση αλλά υποδεικνύονται με συστατικό σημείωμα μόνο από την αρμόδια Υπηρεσία ΚΠΑ2 όπου ανήκει η έδρα ή το υποκατάστημα που θα απασχοληθούν.

Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετέχουν οι επιδοτούμενοι άνεργοι στους οποίους υπολείπεται τουλάχιστον το 50% της τακτικής επιδότησης ανεργίας.

The post Νέα προγράμματα του ΟΑΕΔ appeared first on Enetpress.

Όπως επισημαίνεται σχετικά, δε συνιστά άμεση δυσμενή διάκριση ο εσωτερικός κανόνας επιχείρησης, ο οποίος απαγορεύει στους εργαζομένους να φορούν οποιοδήποτε εμφανές πολιτικό, φιλοσοφικό ή θρησκευτικό σύμβολο, αλλά όταν δεν υπάρχει τέτοιος κανόνας σε μια επιχείρηση δεν μπορεί να θεωρηθεί επαγγελματική προϋπόθεση δυνάμενη να αποκλείσει την ύπαρξη δυσμενούς διάκρισης.

Η βούληση του εργοδότη να λάβει υπόψη τις επιθυμίες του πελάτη να μην του παρέχονται πλέον οι υπηρεσίες του εν λόγω εργοδότη από εργαζομένη που φορά μουσουλμανική μαντίλα.

Πάντως η υπόθεση αυτή, όσο και η Υπόθεση C-188/15 Bougnaoui και Association de défense des droits de l’homme (ADDH) κατά Micropole Univers)για τις οποίες υπήρξε,σήμερα απόφαση  του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ενωσης, αξίζουν ιδιαίτερης προσοχής, όχι μόνο από νομική άποψη, αλλά και από κοινωνική και κατά ένα μέρος και πολιτική.

Όπως έχει επισημάνει  η Γενική Εισαγγελέας του ΔΕΕ Juliane Kokot στις προτάσεις της, τις οποίες παρουσίασε, πριν από την έκδοση της απόφασης, «σε αμφότερες τις υποθέσεις αναμένεται ότι η απόφαση του Δικαστηρίου θα έχει καθοριστική σημασία και θα μπορούσε, πέρα από τις συγκεκριμένες κύριες δίκες, να αποτελέσει οδηγό για την επαγγελματική ζωή στο σύνολο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τουλάχιστον όσον αφορά τον ιδιωτικό τομέα”.

Ως προς τους όρους εργασίας των απασχολούμενων στον δημόσιο τομέα (παραδείγματος χάρη σε σχολεία, υπηρεσίες και δικαστήρια, αλλά και σε ιδιωτικές επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες δημόσιας φύσης) μπορεί να ισχύουν συγκεκριμένες ιδιαιτερότητες οι οποίες όμως δεν έχουν καμία σημασία στην υπό κρίση περίπτωση. Ομοίως, παρέλκει εν προκειμένω η εξέταση νομικών ζητημάτων σε σχέση με τη συμπεριφορά ιδιωτών σε δημόσιο χώρο (παραδείγματος χάρη περαστικών σε οδούς και πλατείες, χρηστών δημόσιων εγκαταστάσεων, καθώς και πελατών εστιατορίων ή καταστημάτων).

Η Γενική Εισαγγελέας Juliane Kokot(Υπόθεση C‑157/15 Samira Achbita),επισημαίνει, πως το ερώτημα στο οποίο καλείται να απαντήσει το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ενωσης είναι: «μπορεί εργοδότης του ιδιωτικού τομέα να απαγορεύσει σε εργαζόμενη μουσουλμανικού θρησκεύματος να φορά μαντίλα στον χώρο εργασίας;

Επίσης, μπορεί να την απολύσει, εάν αυτή αρνηθεί να αφαιρέσει τη μαντίλα στον χώρο εργασίας; Αυτά είναι, κατ’ ουσία, τα ερωτήματα στα οποία το Δικαστήριο πρέπει να απαντήσει, εν προκειμένω, πρώτη φορά από τη σκοπιά του δικαίου της Ένωσης και μάλιστα υπό το πρίσμα της απαγόρευση διακρίσεως λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων».

Στο σημείο αυτό, αναφέρει η  δεν χρήζει ιδιαίτερης επισήμανσης η κοινωνική σημασία του εν λόγω ζητήματος, ιδίως στο παρόν πολιτικό και κοινωνικό πλαίσιο όπου η Ευρώπη καλείται να διαχειρισθεί μια πρωτόγνωρη εισροή μεταναστών από τρίτες χώρες και συζητούνται έντονα σε όλα τα επίπεδα τα μέσα και οι τρόποι της βέλτιστης δυνατής ενσωμάτωσης των προσώπων με μεταναστευτικό υπόβαθρο.

Εν τέλει, συνεχίζει, τα νομικά ζητήματα σχετικά με τη μουσουλμανική μαντίλα είναι αντιπροσωπευτικά του θεμελιώδους ζητήματος που έγκειται στο πόση διαφορετικότητα και πολυμορφία πρέπει να ανεχθεί εντός της μια ανοιχτή και πλουραλιστική ευρωπαϊκή κοινωνία και, αντιστρόφως, πόση προσαρμογή μπορεί να απαιτήσει από συγκεκριμένες μειονότητες.

Με ανάλογη ένταση διεξάγονταν και διεξάγονται συχνά οι συζητήσεις σε σχέση με τη μουσουλμανική μαντίλα. Κατά τα τελευταία χρόνια, μάλιστα, το ζήτημα αυτό έχει απασχολήσει πολυάριθμα δικαστήρια εντός και εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης και έχει βρεθεί στο επίκεντρο της προσοχής των μέσων ενημέρωσης και της σχετικής βιβλιογραφίας.

Από τη σκοπιά του δικαίου της Ένωσης, σημείο αναφοράς για την επίλυση του ζητήματος , αναφέρει, συνιστά η οδηγία 2000/78/ΕΚ κατά των διακρίσεων , ως προς την ερμηνεία της οποίας ανώτατο βελγικό δικαστήριο ζητεί, εν προκειμένω, διευκρινίσεις από το Δικαστήριο. Παρόμοια ερωτήματα τίθενται και στο πλαίσιο της υπόθεση C‑188/15 (Bougnaoui και ADDH) που ανάγεται σε αίτηση προδικαστικής απόφασης γαλλικού δικαστηρίου.

Ας πάρουμε, όμως τα πράγματα με τη σειρά.

Σύμφωνα με στοιχεία του ΔΕΕ,η G4S Secure Solutions NV G4S) είναι εταιρία η οποία, μεταξύ άλλων, παρέχει υπηρεσίες φύλαξης και ασφάλειας, αλλά και υπηρεσίες υποδοχής σε πελάτες τόσο από τον δημόσιο όσο και από τον ιδιωτικό τομέα.

Στις 12 Φεβρουαρίου 2003 η Samira Achbita άρχισε να εργάζεται για την G4S ως υπάλληλος υποδοχής [ρεσεψιονίστ], με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Οι εργαζόμενοι της G4S δεν μπορούν να φέρουν θρησκευτικά, πολιτικά ή φιλοσοφικά σύμβολα κατά την υπηρεσία τους. Αρχικώς, η απαγόρευση αυτή ίσχυε μόνον ως άγραφος κανόνας της επιχειρήσεως. Με έγκριση του διοικητικού συμβουλίου της εταιρίας προστέθηκε στον κανονισμό εργασίας της G4S, από τη 13η Ιουνίου 2006, ο ακόλουθος γραπτός κανόνας: «Απαγορεύεται στους εργαζομένους να φέρουν στον χώρο εργασίας εμφανή σύμβολα των πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών τους πεποιθήσεων και/ή να ασκούν όποια πρακτική απορρέει από τις πεποιθήσεις αυτές.»

Η S. Achbita, η οποία κατά την πρόσληψή της ήταν ήδη μουσουλμάνα, φορούσε μαντίλα αποκλειστικά εκτός των ωρών εργασίας για περίοδο μεγαλύτερη των τριών ετών χωρίς να διαμαρτυρηθεί για τον σχετικό κανόνα της επιχειρήσεως. Ωστόσο, τον Απρίλιο του 2006 γνωστοποίησε ότι είχε την πρόθεση εις το εξής, για θρησκευτικούς λόγους, να φοράει μαντίλα και κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Η διεύθυνση της εταιρείας της επισήμανε ότι αυτό αντιβαίνει στην ουδετερότητα που επιδιώκει η G4S.

Μετά από μια περίοδο ασθένειας, στις 12 Μαΐου 2006 η S. Achbita ανακοίνωσε ότι στις 15 Μαΐου 2006 θα επέστρεφε στην εργασία φορώντας μαντίλα. Στις 12 Ιουνίου 2006 η S. Achbita απολύθηκε λόγω της σταθερής πρόθεσης που είχε να φοράει, ως μουσουλμάνα, μουσουλμανική μαντίλα, λαμβάνοντας  αποζημίωση απόλυσης.

Στις 26 Απριλίου 2007 η S. Achbita άσκησε ενώπιον του Arbeidsrechtbank te Antwerpen  Δικαστήριο εργατικών διαφορών της Αμβέρσας αγωγή αποζημίωσης κατά της G4S λόγω καταχρηστικής απολύσεως και ζήτησε, επικουρικώς, αποζημίωση λόγω παραβάσεως του νόμου κατά των διακρίσεων. Το 2009 το βελγικό Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (Κέντρο για την ισότητα ευκαιριών και για την καταπολέμηση του ρατσισμού: Centrum) παρενέβη στη διαφορά υπέρ της S. Achbita. Πρόκειται για βελγικό οργανισμό δημοσίου δικαίου, που συστήθηκε το 1993 διά νόμου και σκοπεί ιδίως στην καταπολέμηση του ρατσισμού, καθώς και διαφόρων μορφών διακρίσεως. Το Centrum είναι γνωστό στο Δικαστήριο, μεταξύ άλλων, και από την υπόθεση Feryn (C‑54/07).

Με απόφαση της 27ης Απριλίου 2010, το Arbeidsrechtbank απέρριψε την αγωγή της S. Achbita, καθόσον δεν υφίστατο άμεση ή έμμεση δυσμενής διάκριση. Στον δεύτερο βαθμό, το Arbeidshof te Antwerpen, με απόφαση της 23ης Δεκεμβρίου 2011, απέρριψε επίσης τα αιτήματά της για τον λόγο ότι, λαμβανομένων υπόψη των διαφορετικών απόψεων στη νομολογία και στη θεωρία, η G4S δεν όφειλε να γνωρίζει ότι η απαγόρευση που ίσχυε εντός της επιχείρησης της ήταν παράνομη και, ως εκ τούτου, η απόλυση της S. Achbita δεν μπορούσε να θεωρηθεί ότι είναι προδήλως δυσανάλογη ή ότι εισάγει δυσμενή διάκριση.

Κατά της δευτεροβάθμιας απόφασης εκκρεμεί πλέον ενώπιον του βελγικού Hof van Cassatie, του αιτούντος δικαστηρίου, αίτηση αναιρέσεως η οποία ασκήθηκε από τη S. Achbita και από το Centrum.

Η αίτηση προδικαστικής απόφασης και η διαδικασία ενώπιον του Δικαστηρίου

Με απόφαση της 9ης Μαρτίου 2015, που περιήλθε στη Γραμματεία του Δικαστηρίου στις 3 Απριλίου 2015, το ακυρωτικό δικαστήριο ανέστειλε την ενώπιόν του διαδικασία και υπέβαλε στο Δικαστήριο ερώτημα για την έκδοση προδικαστικής απόφασης:

Το ερώτημα του Hof van Cassatie (Ακυρωτικό Δικαστήριο, Βέλγιο), το οποίο επιλήφθηκε της διαφοράς, αφορά την ερμηνεία της οδηγίας της Ένωσης για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία  Κατ’ ουσίαν, το δικαστήριο αυτό ζητεί να διευκρινιστεί εάν η απαγόρευση της μουσουλμανικής μαντίλας που απορρέει από εσωτερικό κανόνα ιδιωτικής επιχειρήσεως συνιστά άμεση δυσμενή διάκριση.

Στη σημερινή απόφασή του, το Δικαστήριο υπενθυμίζει, καταρχάς, ότι κατά την οδηγία ως «αρχή της ίσης μεταχειρίσεως» νοείται η απουσία κάθε άμεσης ή έμμεσης διακρίσεως που βασίζεται, μεταξύ άλλων, στη θρησκεία. Μολονότι η οδηγία δεν περιέχει ορισμό της έννοιας «θρησκεία», ο νομοθέτης της Ένωσης παραπέμπει στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση για την Προάσπιση των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και των Θεμελιωδών Ελευθεριών (ΕΣΔΑ) καθώς και στις κοινές συνταγματικές παραδόσεις των κρατών μελών, που επιβεβαιώθηκαν στον Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Συνεπώς, ο όρος θρησκεία έχει την έννοια ότι καλύπτει τόσο την ύπαρξη θρησκευτικών πεποιθήσεων, όσο και την ελευθερία των προσώπων να εκδηλώνουν δημόσια τις πεποιθήσεις αυτές.

Το Δικαστήριο διαπιστώνει ότι ο εσωτερικός κανόνας της G4S αφορά τη χρήση εμφανών συμβόλων των πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεων και καλύπτει, συνεπώς, αδιακρίτως κάθε εκδήλωση των πεποιθήσεων αυτών. Ο κανόνας αυτός αντιμετωπίζει, επομένως, κατά τον ίδιο τρόπο όλους τους εργαζομένους της επιχειρήσεως, επιβάλλοντάς τους, γενικώς και αδιακρίτως, μεταξύ άλλων μια ουδέτερη αμφίεση.

Από τα στοιχεία της ενώπιον του Δικαστηρίου δικογραφίας δεν προκύπτει ότι ο συγκεκριμένος εσωτερικός κανόνας εφαρμόστηκε στην περίπτωση της S. Achbita διαφορετικά από τον τρόπο που εφαρμοζόταν σε κάθε άλλο εργαζόμενο της G4S. Κατά συνέπεια, ένας τέτοιος εσωτερικός κανόνας δεν εισάγει άμεση διάκριση λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, κατά την έννοια της οδηγίας.

Το Δικαστήριο επισημαίνει ότι δεν αποκλείεται, εντούτοις, το ενδεχόμενο να καταλήξει το εθνικό δικαστήριο στο συμπέρασμα ότι ο εσωτερικός κανόνας εισάγει έμμεση διάκριση λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, εάν αποδειχθεί ότι η επιβαλλόμενη εκ πρώτης όψεως ουδέτερη υποχρέωση συνεπάγεται, εν τοις πράγμασι, τη μειονεκτική μεταχείριση κάποιων προσώπων λόγω ορισμένης θρησκείας ή ορισμένων πεποιθήσεων.

Ωστόσο, η εν λόγω διαφορετική μεταχείριση δεν συνιστά έμμεση διάκριση εάν δικαιολογείται αντικειμενικά από έναν θεμιτό σκοπό και εάν τα μέσα για την επίτευξη του σκοπού αυτού είναι πρόσφορα και αναγκαία. Υπογραμμίζοντας ότι ο εθνικός δικαστής ο οποίος έχει επιληφθεί της διαφοράς είναι ο μόνος αρμόδιος να εκτιμήσει εάν και κατά πόσο ο εσωτερικός κανόνας συνάδει προς τις απαιτήσεις αυτές, το Δικαστήριο παρέχει συναφή στοιχεία.

Επισημαίνει ότι είναι θεμιτή η βούληση ενός εργοδότη να επιδεικνύει μια εικόνα ουδετερότητας  έναντι των πελατών του τόσο του δημοσίου όσο και του ιδιωτικού τομέα, ιδίως όταν τούτο αφορά μόνον τους εργαζομένους που έρχονται σε επαφή με τους πελάτες. Ειδικότερα, η βούληση αυτή συνδέεται με την επιχειρηματική ελευθερία, η οποία αναγνωρίζεται από τον Χάρτη.

Εξάλλου, η απαγόρευση να φορούν οι εργαζόμενοι εμφανή σύμβολα πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεων είναι κατάλληλη για τη διασφάλιση της ορθής εφαρμογής μιας πολιτικής ουδετερότητας, υπό την προϋπόθεση ότι η πολιτική αυτή ακολουθείται όντως με συνοχή και συστηματικότητα. Συναφώς, ο εθνικός δικαστής πρέπει να εξακριβώσει εάν η G4S είχε θεσπίσει, πριν από την απόλυση της S. Achbita, μια τέτοια γενική και αδιακρίτως εφαρμοζόμενη πολιτική.

Εν προκειμένω, πρέπει επίσης να εξακριβωθεί εάν η απαγόρευση αφορά μόνον τους εργαζομένους της G4S που έρχονται σε επαφή με τους πελάτες. Εάν συντρέχει τέτοια περίπτωση, η απαγόρευση πρέπει να θεωρηθεί ως απολύτως αναγκαία για την επίτευξη του επιδιωκομένου σκοπού.

Πρέπει, επιπροσθέτως, επισημαίνεται από το ΔΕΕ, να εξακριβωθεί εάν, λαμβάνοντας υπόψη τους εγγενείς περιορισμούς στους οποίους υπόκειται η επιχείρηση και χωρίς να απαιτείται να υποστεί πρόσθετη επιβάρυνση, η G4S θα είχε τη δυνατότητα να προτείνει στη S. Achbita μια θέση εργασίας που δεν θα συνεπαγόταν οπτική επαφή με τους πελάτες της , αντί να την απολύσει.

Κατόπιν των ανωτέρω, το Δικαστήριο αποφαίνεται ότι η απαγόρευση της μουσουλμανικής μαντίλας που απορρέει από εσωτερικό κανόνα ιδιωτικής επιχειρήσεως ο οποίος δεν επιτρέπει την εμφανή χρήση οιουδήποτε πολιτικού, φιλοσοφικού ή θρησκευτικού συμβόλου στον χώρο εργασίας δεν συνιστά άμεση διάκριση λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων κατά την έννοια της οδηγίας.

Αντιθέτως, μια τέτοια απαγόρευση ενδέχεται να συνιστά έμμεση διάκριση, εάν αποδεικνύεται ότι η επιβαλλόμενη εκ πρώτης όψεως ουδέτερη υποχρέωση συνεπάγεται, εν τοις πράγμασι, τη μειονεκτική μεταχείριση κάποιων προσώπων λόγω ορισμένης θρησκείας ή ορισμένων πεποιθήσεων. Ωστόσο μια τέτοια έμμεση διάκριση μπορεί να δικαιολογείται αντικειμενικά από θεμιτό σκοπό, όπως η εκ μέρους του εργοδότη τήρηση μιας πολιτικής φιλοσοφικής, θρησκευτικής και πολιτικής ουδετερότητας στις σχέσεις του με τους πελάτες του, εφόσον τα μέσα για την επίτευξη του σκοπού αυτού είναι πρόσφορα και αναγκαία. Εναπόκειται στο Cour de cassation του Βελγίου να εξακριβώσει εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις αυτές.

Σημειώνεται, πως στο πλαίσιο της διαδικασίας έκδοσης προδικαστικής απόφασης ενώπιον του Δικαστηρίου κατέθεσαν γραπτές παρατηρήσεις οι G4S, το Centrum, η Βελγική Κυβέρνηση, η Γαλλική Κυβέρνηση, καθώς και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Στην επ’ ακροατηρίου συζήτηση της 15ης Μαρτίου 2016 παραστάθηκαν οι εν λόγω μετέχοντες στη διαδικασία, καθώς και το Ηνωμένο Βασίλειο. Την ίδια ημέρα πραγματοποιήθηκε και η επ’ ακροατηρίου συζήτηση για την υπόθεση C‑188/15.

Η Υπόθεση C-188/15, Bougnaoui και ADDH

Η Asma Bougnaoui συνάντησε σε έκθεση απευθυνόμενη σε σπουδαστές, τον Οκτώβριο του 2007 και πριν προσληφθεί από την ιδιωτική επιχείρηση Micropole, έναν εκπρόσωπο της επιχείρησης αυτής, ο οποίος την ενημέρωσε ότι η αμφίεσή της με μουσουλμανική μαντίλα θα μπορούσε να δημιουργήσει προβλήματα, όταν θα ερχόταν σε επαφή με τους πελάτες της εταιρίας αυτής. Όταν η Α. Bougnaoui παρουσιάστηκε, στις 4 Φεβρουαρίου 2008, στη Micropole για να πραγματοποιήσει εκεί την πρακτική άσκησή της στο τέλος των σπουδών της, φορούσε μια απλή μπαντάνα.

Αργότερα όμως φορούσε μουσουλμανική μαντίλα στον χώρο εργασία της. Μετά το πέρας της εν λόγω πρακτικής άσκησης, η Micropole την προσέλαβε, από τις 15 Ιουλίου 2008, βάσει σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, ως μηχανικό μελετών. Κατόπιν διαμαρτυρίας πελάτη, τον οποίο είχε αναλάβει η Α. Bougnaoui καθ’ υπόδειξη της Micropole, η επιχείρηση αυτή επιβεβαίωσε την αρχή της αναγκαίας ουδετερότητας έναντι των πελατών της και της ζήτησε να μη φορά πλέον τη μαντίλα. Η Α. Bougnaoui αρνήθηκε να συμμορφωθεί και στη συνέχεια απολύθηκε. Προσέβαλε δε την απόφαση απόλυσης της ενώπιον των γαλλικών δικαστηρίων.

Το γαλλικό Cour de cassation (Ακυρωτικό Δικαστήριο), το οποίο επιλήφθηκε της διαφοράς, υποβάλλει στο Δικαστήριο της ΕΕ το ερώτημα εάν η βούληση ενός εργοδότη να λάβει υπόψη την επιθυμία πελάτη να μην παρέχονται πλέον οι υπηρεσίες του εν λόγω εργοδότη από εργαζομένη η οποία φορά μουσουλμανική μαντίλα συνιστά «ουσιαστική και καθοριστική επαγγελματική προϋπόθεση» κατά την έννοια της οδηγίας.

Στη σημερινή απόφασή του, το Δικαστήριο αποφαίνεται, καταρχάς, ότι από την απόφαση περί παραπομπής δεν μπορεί να συναχθεί εάν το ερώτημα του Cour de cassation στηρίζεται στη διαπίστωση άμεσης ή έμμεσης διαφορετικής μεταχείρισης λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων.

Εναπόκειται, συνεπώς, στο Cour de cassation να εξακριβώσει εάν η απόλυση της Α. Bougnaoui στηρίχθηκε στη μη τήρηση εσωτερικού κανόνα ο οποίος απαγορεύει στους εργαζομένους να φορούν οποιοδήποτε εμφανές σύμβολο των πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεών τους.

Σε μια τέτοια περίπτωση, το δικαστήριο αυτό πρέπει να εξακριβώσει εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις που επισημαίνονται στην απόφαση G4S Secure Solutions, δηλαδή εάν η διαφορετική μεταχείριση η οποία απορρέει από έναν εκ πρώτης όψης ουδέτερο κανόνα και ενδέχεται να οδηγήσει, εν τοις πράγμασι, στη μειονεκτική μεταχείριση κάποιων προσώπων δικαιολογείται αντικειμενικά από την επιδίωξη μιας πολιτικής ουδετερότητας και εάν είναι κατάλληλη και αναγκαία προς τούτο.

Αντιθέτως, στην περίπτωση που η απόλυση της Α. Bougnaoui δεν στηρίχθηκε σ’ έναν τέτοιο εσωτερικό κανόνα, πρέπει να εξεταστεί εάν η βούληση ενός εργοδότη να λάβει υπόψη την επιθυμία πελάτη να μην του παρέχονται πλέον υπηρεσίες από εργαζομένη που φορά μουσουλμανική μαντίλα είναι δικαιολογημένη κατά την έννοια του άρθρου 4, παράγραφος 1, της οδηγίας, κατά το οποίο τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν ότι η διαφορετική μεταχείριση που απαγορεύεται βάσει της οδηγίας δεν συνιστά διάκριση όταν, λόγω της φύσης της επαγγελματικής δραστηριότητας ή του πλαισίου εντός του οποίου αυτή ασκείται, ένα τέτοιο χαρακτηριστικό αποτελεί ουσιαστική και καθοριστική επαγγελματική προϋπόθεση, εφόσον ο σκοπός είναι θεμιτός και η προϋπόθεση είναι ανάλογη του επιδιωκομένου σκοπού.

Το Δικαστήριο υπενθυμίζει ότι μόνο σε πολύ περιορισμένες περιπτώσεις ένα γνώρισμα που συνδέεται, μεταξύ άλλων, με το θρήσκευμα μπορεί να αποτελεί ουσιαστική και καθοριστική επαγγελματική προϋπόθεση. Ειδικότερα, η έννοια αυτή παραπέμπει σε προϋπόθεση η οποία υπαγορεύεται αντικειμενικά από τη φύση ή τις συνθήκες ασκήσεως μιας επαγγελματικής δραστηριότητας και δεν καλύπτει υποκειμενικές εκτιμήσεις, όπως η βούληση του εργοδότη να λάβει υπόψη τις συγκεκριμένες επιθυμίες του πελάτη.

Το Δικαστήριο απαντά συνεπώς ότι η βούληση εργοδότη να λάβει υπόψη την επιθυμία του πελάτη να μην του παρέχονται πλέον οι υπηρεσίες του συγκεκριμένου εργοδότη από εργαζομένη που φορά μουσουλμανική μαντίλα δεν μπορεί να θεωρηθεί ως ουσιαστική και καθοριστική επαγγελματική προϋπόθεση κατά την έννοια της οδηγίας.

The post Mουσουλμανική μαντίλα: απαγόρευση υπό όρους appeared first on Enetpress.

Οι προσλήψεις των ανέργων θα γίνουν από ιδιωτικές επιχειρήσεις, σε συνεταιρισμούς, σε Κοινωνικές Συναιτεριστικές Επιχειρήσεις, σε Κοινωνικούς Συνεταιρισμούς Περιορισμένης Ευθύνης (ΚΟΙΣΠΕ) και σε εργοδότες ιδιωτικού τομέα γενικά.

Οι 5.000 θέσεις αφορούν όσους είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ άνω των έξι και των δώδεκα μηνών, θεωρούμενοι ότι βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, όπως χαρακτηρίζονται από το Πρόγραμμα. Αυτοί θα προσληφθούν σε επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης.

Οι 10.000 θέσεις αφορούν όσους είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ για περισσότερους από 3 μήνες, οι οποίοι θα προσληφθούν σε επιχειρήσεις με προσωπικό έως 20 θέσεις πλήρους απασχόλησης.

The post ΟΑΕΔ: από αύριο οι αιτήσεις για την πρόσληψη 15.000 ανέργων άνω των 50 ετών appeared first on Enetpress.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Ιανουαρίου 2017, οι προσλήψεις ανήλθαν σε 126.501, ενώ οι αποχωρήσεις σε 156.318. Από τις 156.318 συνολικά αποχωρήσεις, οι 73.609 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 82.709 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Ωστόσο, θα πρέπει επιπλέον να επισημανθεί ότι ο μήνας Ιανουάριος παρουσιάζει αρνητικό ισοζύγιο από το 2001 μέχρι σήμερα, κατά σχεδόν απόλυτο τρόπο.

Σε ό,τι αφορά την επίδοση του Ιανουαρίου του 2017, το αρνητικό ισοζύγιο διαμορφώνεται κυρίως από τέσσερις κλάδους: Λιανικό Εμπόριο -5.895, Εστίαση -10.000, Δραστηριότητες Απασχόλησης -3.564 και Καταλύματα -1.965.

Και οι τέσσερις αυτοί κλάδοι παρουσιάζουν αύξηση της ζήτησης για εποχική απασχόληση την περίοδο των εορτών και το μεγαλύτερο ποσοστό από τις θέσεις εργασίας που χάθηκαν αφορούν τέτοιου τύπου απασχόληση, δηλαδή θέσεις σε κλάδους που χρειάζονται επιπλέον προσωπικό λόγω της εορταστικής περιόδου.

Αυτό επιβεβαιώνεται και από το γεγονός ότι στο πρώτο πενθήμερο του Ιανουαρίου οι αποχωρήσεις-απολύσεις-λύσεις συμβάσεων ανήλθαν σε 33.000, ενώ τον υπόλοιπο μήνα, το ισοζύγιο ήταν θετικό κατά 4.000 θέσεις εργασίας.

The post «Εργάνη»: Στο κόκκινο η ανεργία τον Ιανουάριο του 2017 appeared first on Enetpress.