Οι υπουργοί Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων,που συνεδρίασαν στις Βρυξέλλες, κατέληξαν σε «γενική προσέγγιση» σχετικά με πρόταση νομοθεσίας της ΕΕ με στόχο τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών.

Με την εξέλιξη αυτή ανοίγει ο δρόμος της διαπραγμάτευσης των δύο αρμόδιων θεσμικών οργάνων στης ΕΕ, του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, που θα οδηγήσει στην έκδοση της σχετικής οδηγίας.

Η σημερινή συμφωνία στο Συμβούλιο αποτελεί σημαντικό βήμα προόδου. Ζητώ την ταχεία έναρξη των διαπραγματεύσεων με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την τελική έγκριση της εν λόγω οδηγίας, με την οποία θα μπορέσει να καταπολεμηθεί το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, το οποίο αντιμετωπίζουν πολύ συχνά οι γυναίκες στον κόσμο της εργασίας,δήλωσε η Elisabeth Borne, Υπουργός Εργασίας, Απασχόλησης και Ένταξης της Γαλλίας

Σκοπός της οδηγίας είναι να τεθεί ποσοτικός στόχος για το ποσοστό του υποεκπροσωπούμενου φύλου στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες θα πρέπει να θεσπίσουν μέτρα για την επίτευξη του ελάχιστου στόχου έως το 2027, δηλαδή να καλύπτεται από το υποεκπροσωπούμενο φύλο το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών, ή το 33 % όλων των μελών των διοικητικών τους συμβουλίων. Σε περίπτωση μη επίτευξης των στόχων αυτών, οι εταιρείες θα υποχρεούνται να προβούν σε διορισμούς ή σε εκλογές διοικητικών στελεχών βάσει σαφών και αδιαμφισβήτητων κριτηρίων που διατυπώνονται με ουδέτερους όρους.

Τα κράτη μέλη θα πρέπει επίσης να μεριμνούν ώστε, κατά την επιλογή μεταξύ υποψηφίων με ίσα προσόντα σε όρους επάρκειας, ικανοτήτων και επαγγελματικής επίδοσης, οι εταιρείες να δίνουν προτεραιότητα στον υποψήφιο του υποεκπροσωπούμενου φύλου.
Ενδεχόμενες προσαρμογές σε εθνικό επίπεδο

Οι χώρες που έχουν θεσπίσει μέτρα όπως εθνικούς στόχους για την επίτευξη πιο ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων μπορούν να αναστείλουν την τήρηση των απαιτήσεων που προβλέπει η οδηγία σε ό,τι αφορά τους διορισμούς ή της εκλογές. Το ίδιο ισχύει εάν έχουν ήδη σημειώσει πρόοδο ως προς την επίτευξη των στόχων που ορίζονται στην οδηγία. Στη θέση του Συμβουλίου διευκρινίζεται επίσης ότι εναπόκειται στο κράτος μέλος (και όχι στις εταιρείες) να επιλέγει έναν από τους δύο προτεινόμενους στόχους, δηλαδή 40 % για τα μη εκτελεστικά μέλη διοικητικού συμβουλίου ή 33 % για όλα τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου.

Έχει σημειωθεί πρόοδος, ωστόσο η έλλειψη ισορροπίας μεταξύ φύλων παραμένει

Μολονότι έχει σημειωθεί πρόοδος ως προς την επίτευξη πιο ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά συμβούλια, εξακολουθούν να υπάρχουν ανισότητες.

Τον Οκτώβριο του 2021 μόλις το 30,6 % των μελών των διοικητικών συμβουλίων και μόλις το 8,5 % των προέδρων συμβουλίων ήταν γυναίκες. Το χάσμα μεταξύ των κρατών μελών είναι μεγάλο. Στα κράτη μέλη όπου έχουν θεσπιστεί μέτρα σημειώνεται ταχύτερη πρόοδος από ό,τι στα κράτη στα οποία δεν υφίστανται μέτρα.
Θετικές επιπτώσεις στην αγορά εργασίας

Αναμένεται ότι η ανάθεση αρμοδιοτήτων λήψης οικονομικών αποφάσεων σε υψηλότερο ποσοστό γυναικών θα έχει θετικές επιπτώσεις σε ολόκληρη την οικονομία. Εξάλλου, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περίπου το 60 % των νέων αποφοίτων πανεπιστημίου στην ΕΕ. Συνεπώς, η επίτευξη πιο ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών θα αξιοποιούσε περισσότερο τον μεγάλο αριθμό γυναικών υψηλής ειδίκευσης που διαθέτει η Ευρώπη.

The post Ανοίγει ο δρόμος για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εταιριών appeared first on Enetpress.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) ζητά να διευκρινιστούν άμεσα οι συνθήκες κάτω από τις οποίες δύο συνάδελφοι έχασαν τη ζωή τους και ο ένας συνάδελφος τραυματίστηκε και να αποδοθούν ευθύνες όπου αυτές αναλογούν.

Στην ανακοίνωση της επισημαίνει τα εξής:

Η λίστα με τους νεκρούς εν ώρα εργασίας δε λέει να κλείσει. Τις τελευταίες ημέρες, δύο εργαζόμενοι έχασαν τη ζωή τους την ώρα που εργάζονταν και ένας τραυματίστηκε σοβαρά και νοσηλεύεται στο νοσοκομείο.

Στη Λίμνη Πλαστήρα εργαζόμενος εργολάβου του ΔΕΔΔΗΕ, χάνει τη ζωή του την ώρα που επιχειρούσε να αποκαταστήσει βλάβη στην ηλεκτροδότηση. Στο δήμο Βόρειας Κυνουρίας, εργαζόμενος σε εργολάβο που έχει αναλάβει την επεξεργασία απορριμμάτων, σκοτώνεται την ώρα που εκτελούσε εργασίες. Στα Τρία Μοναστήρια Ρεθύμνου, οδηγός τραυματίζεται όταν το φορτηγό που οδηγούσε εξετράπη από την πορεία του.

Κοινός παρανομαστής και στις τρεις περιπτώσεις οι «αδιευκρίνιστες συνθήκες». Είναι αδιανόητο και έχουμε κρούσει κατ επανάληψη τον κώδωνα του κινδύνου, να χάνουν τη ζωή τους άνθρωποι την ώρα του μεροκάματου. Τα εργατικά δυστυχήματα και ατυχήματα έχουν γίνει μάστιγα για τη χώρα μας και δυστυχώς δεν έχουν ληφθεί μέτρα ώστε να αποτραπούν.

Απαιτούμε να διευκρινιστούν άμεσα οι συνθήκες κάτω από τις οποίες οι δύο συνάδελφοι έχασαν τη ζωή τους και ο ένας συνάδελφος τραυματίστηκε και να αποδοθούν ευθύνες όπου αυτές αναλογούν. Οι αρμόδιες αρχές και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί πρέπει να κινητοποιηθούν άμεσα, ώστε να μη θρηνήσουμε άλλους συναδέλφους.

The post ΓΣΕΕ: Ατελείωτη η λίστα με τους νεκρούς εν ώρα εργασίας appeared first on Enetpress.

Τις προϋποθέσεις εισόδου και διαμονής για διάστημα μεγαλύτερο των τριών μηνών στην επικράτεια των κρατών μελών, καθώς και τα δικαιώματα, των υπηκόων τρίτων χωρών με σκοπό την απασχόληση υψηλών δεξιοτήτων και των μελών της οικογένειάς τους καθορίζει σχέδιο οδηγίας που θα συζητηθεί στην Ολομέλεια του Ευρωπαικού Κοινοβουλίου την ερχόμενη εβδομάδα.

Να επισημάνουμε, πως η Ευρωπαϊκή Ενωση ενδιαφέρεται ζωηρά για την προσέλκυση εργαζόμενων με υψηλές δεξιότητες και με διάφορες ρυθμίσεις φροντίζει να διευκολύνει την εγκαταστασή τους και την απασχολησή τους στα κράτη μέλη. της. Βέβαια, παράλληλα με τις ρυθμίσεις αυτές, ευχής έργο θα ήταν, η δημιουργία προϋποθέσεων για επαναπατρισμό ευρωπαίων υπηκόων, όπως Ελλήνων, επίσης με υψηλές δεξιότητες,

Πανευρωπαϊκό σύστημα εισδοχής

Σύμφωνα με την Επιτροπή, θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα πανευρωπαϊκό σύστημα εισδοχής για την προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων με υψηλές δεξιότητες στην Ένωση. Τα κράτη μέλη θα πρέπει να εκδίδουν την μπλε κάρτα της ΕΕ αντί της εθνικής άδειας σε όλους τους αιτούντες που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας οδηγίας. Τα κράτη μέλη θα πρέπει να διατηρήσουν το δικαίωμα να χορηγούν και άλλες άδειες εκτός από την μπλε κάρτα της ΕΕ για οποιονδήποτε σκοπό σχετικό με την απασχόληση σε υπηκόους τρίτων χωρών οι οποίοι δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας οδηγίας, με την επιφύλαξη των περιορισμών που απορρέουν από άλλες οδηγίες στον τομέα της μετανάστευσης εργατικού δυναμικού.

Η έννοια του εργαζόμενου με υψηλές δεξιότητες θα πρέπει να αντικαταστήσει την έννοια του εργαζόμενου υψηλής ειδίκευσης, ώστε να δοθεί έμφαση στο ότι θα πρέπει να λαμβάνονται εξίσου υπόψη ως κριτήρια εισδοχής τόσο οι επίσημοι τίτλοι σπουδών όσο και η ισοδύναμη επαγγελματική πείρα

Οι ορολογίες

Για τους σκοπούς της υπο έκδοση οδηγίας, υπήκοος τρίτης χώρας νοείται πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Ένωσης κατά την έννοια του άρθρου 20 παράγραφος 1 της Συνθήκης·

Απασχόληση υψηλών δεξιοτήτων νοείται απασχόληση προσώπου το οποίο στο οικείο κράτος μέλος προστατεύεται ως μισθωτός δυνάμει του εθνικού εργατικού δικαίου ή σύμφωνα με την εθνική πρακτική, ανεξάρτητα από τη νομική σχέση, με σκοπό την άσκηση γνήσιας και αποτελεσματικής εργασίας για το λογαριασμό ή υπό την καθοδήγηση άλλου.· και έχει την απαιτούμενη γνώση που αποδεικνύεται από υψηλά επαγγελματικά προσόντα·

«μπλε κάρτα της ΕΕ»: η άδεια διαμονής που φέρει τη μνεία «μπλε κάρτα της ΕΕ» βάσει της οποίας ο κάτοχός της δικαιούται να διαμένει και να εργάζεται νόμιμα στην επικράτεια κράτους μέλους σύμφωνα με τους όρους της παρούσας οδηγίας·«πρώτο κράτος μέλος»: το κράτος μέλος το οποίο πρώτο χορήγησε σε υπήκοο τρίτης χώρας την «μπλε κάρτα της ΕΕ»·
«δεύτερο κράτος μέλος»: οποιοδήποτε κράτος μέλος στο οποίο ο κάτοχος της μπλε κάρτας προτίθεται να ασκήσει ή ασκεί το δικαίωμα κινητικότητας κατά την έννοια της παρούσας οδηγίας, πλην του πρώτου κράτους μέλους·«υψηλά επαγγελματικά προσόντα»: τα προσόντα που πιστοποιούνται από τίτλο σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή υψηλές επαγγελματικές δεξιότητες.

Η ισχύουσα οδηγία

Η ισχύουσα οδηγία για την μπλε κάρτα της ΕΕ, επισημαίνει η Επιτροπή, παρουσιάζει εγγενείς αδυναμίες, όπως οι περιοριστικές προϋποθέσεις εισδοχής και η πολύ περιορισμένη διευκόλυνση της κινητικότητας στο εσωτερικό της ΕΕ. Αυτό, σε συνδυασμό με την ύπαρξη πολλών διαφορετικών συνόλων παράλληλων κανόνων, όρων και διαδικασιών για την εισδοχή της ίδιας κατηγορίας εργαζομένων υψηλών δεξιοτήτων, που εφαρμόζονται σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ, έχει περιορίσει την ελκυστικότητα και τη χρήση της μπλε κάρτας της ΕΕ. Η κάρτα αυτή δεν είναι ούτε αποδοτική, διότι ο εν λόγω κατακερματισμός συνεπάγεται επιβάρυνση για τους εργοδότες και τους μεμονωμένους αιτούντες, ούτε αποτελεσματική, όπως καταδεικνύει ο πολύ περιορισμένος συνολικός αριθμός των αδειών εργασίας για θέσεις απασχόλησης υψηλών δεξιοτήτων που έχουν εκδοθεί.

Για τον λόγο αυτό, ο πρώην Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ζαν-Κλοντ Γιούνκερ δήλωσε την πρόθεσή του να αντιμετωπιστούν οι ελλείψεις της οδηγίας της ΕΕ σχετικά με την μπλε κάρτα και να διευρυνθεί σημαντικά ο αντίκτυπός της στην προσέλκυση περισσότερων εργαζομένων με υψηλές δεξιότητες στην ΕΕ . Το ευρωπαϊκό πρόγραμμα δράσης για τη μετανάστευση εξήγγειλε την αναθεώρηση της μπλε κάρτας της ΕΕ, στο πλαίσιο της νέας πολιτικής για τη νόμιμη μετανάστευση, ώστε να καταστεί αποτελεσματικότερη για την προσέλκυση ταλέντων στην Ευρώπη.

Το πρόγραμμα εργασίας της Επιτροπής για το 2016 αναφέρει ότι «[η Επιτροπή] θα παρουσιάσει μια ανανεωμένη προσέγγιση για τη νόμιμη μετανάστευση, συμπεριλαμβανομένων μέτρων για τη βελτίωση της οδηγίας για την μπλε κάρτα, με στόχο την ικανοποίηση των μελλοντικών δημογραφικών αναγκών και των αναγκών της αγοράς εργασίας της Ευρώπης». Η παρούσα πρόταση οδηγίας είναι το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας επανεξέτασης.

Πηγή: pelazkarabo.blogspot.com

The post Μπλε κάρτα: Νέες ρυθμίσεις για προσέλκυση εργαζόμενων τρίτων χωρών με υψηλές ειδικότητες appeared first on Enetpress.

The post ΕΣΠΑ 2014 -2020: Προγράμματα για όλη τη χώρα appeared first on Enetpress.

Σε αυτό το πλαίσιο, το πρόγραμμα «Δημιουργική Ευρώπη» —και ειδικότερα το σκέλος του «MEDIA»— θα διαδραματίσουν καίριο ρόλο. Τα τελευταία 30 χρόνια, το εν λόγω πρόγραμμα αποτελεί το κύριο μέσο στήριξης που παρέχει η ΕΕ στον πολιτιστικό και στον δημιουργικό τομέα, συμπεριλαμβανομένου του οπτικοακουστικού κλάδου.

Βάσει της πολιτικής συμφωνίας για τον επόμενο μακροπρόθεσμο προϋπολογισμό και το μέσο ανάκαμψης Next Generation EU, η οποία επιτεύχθηκε στις 10 Νοεμβρίου 2020, ο προϋπολογισμός του προγράμματος «Δημιουργική Ευρώπη» για την περίοδο 2021-2027 θα αυξηθεί κατά περίπου 58 %, με συνολικό κονδύλιο ύψους 2,2 δισ. EUR σε τιμές 2018 (έναντι 1,4 δισ. EUR για την περίοδο 2014-2020 σε τιμές 2018, σε επίπεδο ΕΕ-27). Επίσης, βάσει της πρότασης της Επιτροπής και έως την οριστικοποίηση των διαπραγματεύσεων, το πρόγραμμα θα συμπεριλάβει για πρώτη φορά δράσεις που εστιάζονται στην ελευθερία και την πολυφωνία των μέσων ενημέρωσης, στη δημοσιογραφία και στον γραμματισμό στα μέσα ενημέρωσης.

Συμπεράσματα του Συμβουλίου: Ανάκαμψη και μετασχηματισμός των ευρωπαϊκών μέσων ενημέρωσης

Χθες,το Συμβούλιο ενέκρινε συμπεράσματα για τη στήριξη της ανάκαμψης και του μετασχηματισμού του ευρωπαϊκού τομέα των μέσων ενημέρωσης.

Η οπτικοακουστική βιομηχανία και ο τομέας των ειδησεογραφικών μέσων αποτελούν σημαντικούς οικονομικούς παράγοντες με ετήσιο κύκλο εργασιών ύψους 193 δισ. €, σύμφωνα με εκτιμήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Και οι δύο τομείς επλήγησαν κατά τη διάρκεια της κρίσης της COVID-19. Τα διαφημιστικά έσοδα μειώθηκαν κατά περισσότερο από 20 % και οι κινηματογράφοι στην Ευρώπη υπέστησαν τεράστιες απώλειες. Για τον λόγο αυτό, τα κράτη μέλη καλούνται να αξιοποιήσουν τον μηχανισμό ανάκαμψης και ανθεκτικότητας, που αποτελεί το χρηματοδοτικό μέσο της ΕΕ μετά την κρίση, και να επενδύσουν στην επιτάχυνση του ψηφιακού μετασχηματισμού και της πράσινης μετάβασης του τομέα των ειδησεογραφικών μέσων και του οπτικοακουστικού τομέα.

Δηλώσεις του Υπουργού Πολιτισμού της Πορτογαλίας Graça Fonseca

Ο ρόλος των ειδησεογραφικών μέσων και της οπτικοακουστικής βιομηχανίας στην παροχή έγκυρης ενημέρωσης και ψυχαγωγίας είναι πολύ σημαντικός για τον δημοκρατικό διάλογο και την πολιτιστική πολυμορφία της Ευρώπης. Ωστόσο, τα μέσα ενημέρωσης και ο οπτικοακουστικός τομέας αντιμετωπίζουν τεράστιες προκλήσεις, όπως οι αλλαγές στις συνήθειες τηλεθέασης των πολιτών και η απώλεια διαφημιστικών εσόδων. Η COVID-19 δημιούργησε πρόσθετη πίεση και στους δύο τομείς. Τα συμπεράσματα που εγκρίναμε σήμερα καθορίζουν σαφή μέτρα προκειμένου οι εν λόγω τομείς να μπορέσουν να ανακάμψουν γρήγορα και να εξέλθουν ισχυρότεροι από την κρίση.

Οι υπουργοί ζητούν επίσης να καταβληθούν προσπάθειες ώστε η οπτικοακουστική βιομηχανία να μπορεί να προσεγγίζει ευκολότερα τις ευρωπαϊκές και διεθνείς αγορές και το αντίστοιχο κοινό. Για να ενισχυθεί η κυκλοφορία ευρωπαϊκού περιεχομένου εντός της Ευρώπης και διεθνώς, πρέπει να διευκολυνθεί η συνεργασία στον τομέα της παραγωγής και της διανομής. Η στήριξη της διασυνοριακής συνεργασίας μεταξύ παραγόντων της αγοράς οπτικοακουστικών μέσων είναι επίσης καίριας σημασίας.

Ο τομέας των ευρωπαϊκών μέσων ενημέρωσης

Ο τομέας των μέσων ενημέρωσης στο σύνολό του καλύπτει ποικίλες επιχειρήσεις που παράγουν και διανέμουν περιεχόμενο, μεταξύ των οποίων αναπτύσσονται συνέργειες, και των οποίων η αξία βασίζεται στη διανοητική ιδιοκτησία. Ο τομέας αυτός αποτελείται κυρίως από μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), αν και ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις μέσων ενημέρωσης είναι αρκετά σημαντικές και ενσωματώνουν δραστηριότητες των μέσων ενημέρωσης σε διάφορους τομείς και κατά μήκος της αξιακής αλυσίδας. Ο τομέας των μέσων ενημέρωσης, στο σύνολό του, συμβάλλει στη δημιουργία θέσεων εργασίας και στην ανάπτυξη, με κύκλο εργασιών που υπερβαίνει το 3 % του ΑΕΠ .

Οι δράσεις ενίσχυσης, που πρόκειται να αναπτυχθούν, γενικά, αφορούν κυρίως τον τομέα των ειδησεογραφικών μέσων ενημέρωσης (που περιλαμβάνει τον έντυπο και ηλεκτρονικό Τύπο, το ραδιόφωνο και τις οπτικοακουστικές υπηρεσίες), και την οπτικοακουστική ψυχαγωγία —ιδίως τον κινηματογράφο, την τηλεόραση, το ραδιόφωνο και τις υπηρεσίες βίντεο συνεχούς ροής, καθώς και τα βιντεοπαιχνίδια και τις καινοτόμες μορφές, όπως οι εμπειρίες εικονικής πραγματικότητας.

Ο αντίκτυπος του κορονοϊού

Το πολιτιστικό και δημιουργικό οικοσύστημα, αναπόσπαστο τμήμα του οποίου αποτελούν ο κλάδος των ειδησεογραφικών μέσων ενημέρωσης και ο οπτικοακουστικός κλάδος, έχει επηρεαστεί σε μεγάλο βαθμό από την πανδημία. Κατά τη διάρκεια των μέτρων γενικής απαγόρευσης της κυκλοφορίας το δεύτερο τρίμηνο του 2020, τα διαφημιστικά έσοδα μειώθηκαν από 30 % έως 80 % στον τομέα των ειδησεογραφικών εκδόσεων , ενώ στον τηλεοπτικό τομέα κατά 20 % .

Οι ΜΜΕ του ευρωπαϊκού τομέα των μέσων ενημέρωσης αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα ρευστότητας, ενώ η ανεργία έχει αυξηθεί και πολλοί επαγγελματίες των μέσων ενημέρωσης και δημοσιογράφοι —ιδίως όσοι υπόκεινται σε επισφαλείς όρους απασχόλησης ή εργάζονται ως ελεύθεροι επαγγελματίες— βρέθηκαν χωρίς εισόδημα . Τα έσοδα των κινηματογράφων μειώθηκαν ραγδαία (με απώλειες έως 100 000 EUR ανά αίθουσα προβολής μηνιαίως κατά τη διάρκεια ισχύος των μέτρων απαγόρευσης κυκλοφορίας), ενώ, σε πολλές περιπτώσεις, το γύρισμα νέων ταινιών, προγραμμάτων και τηλεοπτικών σειρών διακόπηκε, και τα ασφαλιστήρια συμβόλαια δεν ήταν συχνά προσαρμοσμένα για να καλύψουν γεγονότα όπως μια παγκόσμια πανδημία.

Παράλληλα, η κρίση επιτάχυνε τις κυριότερες τάσεις οι οποίες είχαν αρχίσει να εμφανίζονται προ πολλού στην ψηφιακή τεχνολογία. Οι επιγραμμικές πλατφόρμες ενίσχυσαν τη θέση τους στην αγορά, άρχισαν να προσφέρουν νέες υπηρεσίες και προσέλκυσαν νέο κοινό κατά τη διάρκεια ισχύος των μέτρων απαγόρευσης κυκλοφορίας. Νέες επιγραμμικές πλατφόρμες μέσων κοινωνικής δικτύωσης —οι οποίες βασίζονται σε μεγάλο βαθμό σε οπτικοακουστικό περιεχόμενο— κατέγραψαν πρωτοφανή αριθμό μεταφορτώσεων, ιδίως μεταξύ των νεαρών χρηστών.

Πηγή: pelazkarabo. blogspot.com.

The post H EE ενισχύει τα Μέσα Ενημέρωσης appeared first on Enetpress.

Για να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, θα πρέπει πρώτα να δημιουργήσετε ατομική μερίδα EPSO. Σημειώστε ότι πρέπει να δημιουργήσετε μόνο μία ατομική μερίδα για όλες τις αιτήσεις υποψηφιότητάς σας στην EPSO.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση ηλεκτρονικά στον ιστότοπο της EPSO http://jobs.eu-careers.eu έως τις:

23 Μαρτίου 2021 στις 12.00 (μεσημέρι), ώρα Βρυξελλών.

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Δικαστήριο στο Λουξεμβούργο αναζητούν διορθωτές τυπογραφικών δοκιμίων/γλωσσικούς επιμελητές για την άσκηση γλωσσικών καθηκόντων, καθώς και εκτελεστικών και τεχνικών καθηκόντων, στις γλωσσικές τους υπηρεσίες.

Οι διορθωτές τυπογραφικών δοκιμίων/γλωσσικοί επιμελητές εργάζονται υπό επίβλεψη σε μηχανογραφημένο περιβάλλον και είναι υπεύθυνοι για τη διόρθωση τυπογραφικών δοκιμίων/γλωσσική επιμέλεια στην επιλεγείσα γλώσσα του διαγωνισμού. Στα καθήκοντά τους περιλαμβάνονται τα ακόλουθα:

— τυπογραφική διόρθωση κειμένων σε ηλεκτρονική μορφή και καταχώριση διορθώσεων του συντάκτη,

— προετοιμασία και έλεγχος δοκιμίων προς δημοσίευση σε διάφορους μορφότυπους και μέσα,

— προετοιμασία χειρογράφων σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, από άποψη ορθογραφίας, γραμματικής και σύνταξης, καθώς και επαλήθευση της συνοχής και ομοιομορφίας των κειμένων,

— έλεγχος της τήρησης των συμβατικών και υφολογικών κανόνων, καθώς και της συμμόρφωσης των κειμένων με το Διοργανικό Εγχειρίδιο Σύνταξης Κειμένων που έχει εγκριθεί από όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

— έλεγχος της ποιότητας της εργασίας εξωτερικών συνεργατών στον συγκεκριμένο τομέα,

— προετοιμασία των εγγράφων των θεσμικών οργάνων για δημοσίευση και τελική τυπογραφική επιμέλεια των κειμένων,

— επαλήθευση της συνέπειας με τη γλώσσα του πρωτοτύπου κειμένων μεταφρασμένων στη γλώσσα του διαγωνισμού,

— παρακολούθηση των γλωσσικών εξελίξεων και μεταβολών και σχετική ενημέρωση των συναδέλφων,

— συμμετοχή στις ορολογικές εργασίες και στη διαδικασία ελέγχου της ποιότητας των μεταφράσεων εγγράφων,

— διάφορα άλλα καθήκοντα γλωσσικού χαρακτήρα, όπως ο έλεγχος του περιεχομένου ιστοσελίδων.

Απαιτούνται επίσης: ικανότητα αρμονικής ένταξης σε ομάδα, υπευθυνότητα, ικανότητα προσαρμογής σε ένα πολυπολιτισμικό εργασιακό περιβάλλον, καθώς και ικανότητα διαχείρισης υψηλού φόρτου εργασίας

Αν αντιμετωπίσετε κάποιο πρόβλημα προσβασιμότητας, ή αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την ομάδα προσβασιμότητας της EPSO μέσω:

— ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (EPSO-accessibility@ec.europa.eu) ή

— ταχυδρομικώς, στη διεύθυνση:

European Personnel Selection Office (EPSO)

EPSO accessibility

Avenue de Cortenberg/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Πηγή: pelazkarabo.blogspot.com

The post Η ΕΕ αναζητά διορθωτές τυπογραφικών δοκιμίων/γλωσσικούς επιμελητές appeared first on Enetpress.

Σχετικά με την εργασία στην Ευρωπαϊκή Ένωση, εννοούμε στα θεσμικά όργανα αυτής, στις Βρυξέλλες, στο Λουξεμβούργο στο Στρασβούργο, αλλά και σε οργανισμούς της ΕΕ.

Όπως μας ενημερώνουν οι αρμόδιοι της ΕΕ, η Ευρωπαϊκή Ένωση δέχεται υποψηφίους από όλα τα κοινωνικά στρώματα, επομένως μια σταδιοδρομία στην ΕΕ σημαίνει συνεργασία με ποικίλες και πολυπολιτισμικές ομάδες συναδέλφων.Ως εργαζόμενοι θα μπορέσετε να αξιοποιήσετε τις ξένες γλώσσες που γνωρίζετε, καθώς οι περισσότερες θέσεις στην ΕΕ απαιτούν τη γνώση τουλάχιστον δύο γλωσσών της ΕΕ. Επίσης, θα μπορέσετε να βελτιώσετε τις γλωσσικές σας γνώσεις παρακολουθώντας μαθήματα ξένων γλωσσών.

Σημειώνεται, πως, παρέχεται υποστήριξη σε όλα τα νέα μέλη του προσωπικού, ώστε αυτά να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις ικανότητές τους στη σταδιοδρομία που επέλεξαν.Θα τονίσουμε, δε, πως οι μισθοί που προσφέρονται είναι ιδιαίτερα ελκυστικοί.

Επίσης, μπορείτε να υποβάλετε προσφορές σε προσκλήσεις που δημοσιεύουμε, και αφορούν την παροχή υπηρεσιών, προμήθειες,να υποβάλετε προτάσεις σε προγράμματα, σε διαγωνισμούς κ.α.

Ακόμη, μπορείτε να κάνετε πρακτική άσκηση στα Θεσμικά όργανα της ΕΕ.

The post Θέλετε να εργαστείτε στην Ευρωπαϊκή Ένωση, η να συνεργαστείτε με την ΕΕ; appeared first on Enetpress.

Ολόκληρη η ανακοίνωση έχει ως εξής:

Η περιφρόνηση της κυβέρνησης απέναντι μας, επιβεβαιώθηκε για μια ακόμα φορά από το Δ.Σ. των ΣΗΠΕ-ΕΙΕΤ-ΕΔΙΠΤ, σε πρόσφατες συνεδριάσεις τους. Αφορμή γι’ αυτήν, η παρατεταμένη εκκρεμότητα του προγράμματος ενίσχυσης των επιχειρήσεων περιφερειακού Τύπου δια της επιδότησης των θέσεων εργασίας. Και τούτο, παρά τις επανειλημμένες διαβεβαιώσεις για την άμεση ενεργοποίησή του, από τον κυβερνητικό εκπρόσωπο Στ. Πέτσα, τόσο απέναντι στη διοίκηση των ΣΗΠΕ-ΕΙΕΤ όσο και κατά τις συναντήσεις του με τις ενώσεις των εργαζομένων (ΠΟΕΣΥ, ΕΣΗΕΑ κ.α.).

Σημειωτέον ότι όλος ο περιοδικός/κλαδικός Τύπος της χώρας και ένα κομμάτι του περιφερειακού Τύπου αποκλείστηκαν εντελώς από το πρόγραμμα ενίσχυσης των επιχειρήσεων Τύπου, ενώ η ΕΙΕΤ έχει εκφράσεις τις αντιρρήσεις της όσον αφορά την εξαίρεση των εργαζομένων που δεν βρίσκονται στο καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Σε αντίφαση, η διοίκηση του ΕΔΟΕΑΠ, που συνέδεε το έως σήμερα ανύπαρκτο πρόγραμμα επιδότησης των θέσεων εργασίας, με την υποχρέωση των επιχειρήσεων περιφερειακού, κλαδικού Τύπου να καταβάλουν επιπλέον εισφορές (2% επί του ετήσιου τζίρου), τώρα βεβαιώνει την οφειλή, και μάλιστα αναδρομικά, στήνοντας βιομηχανία εξωδίκων σε βάρος των εφημερίδων. Όπως, μάλιστα, επισημαίνει η ΕΙΕΤ και η ΕΔΙΠΤ, πολλά μέλη των Ενώσεων τους δεν έχουν τη δυνατότητα να ασφαλιστούν στον ΕΔΟΕΑΠ, εάν δεν απασχολούν πάνω από πέντε υπαλλήλους.

Έτσι και ενώ είναι πρόδηλο ότι επιβαρύνοντας (σημειωτέον, επί των εσόδων γενικώς και όχι επί των κερδών), άδικα και επιπλέον, επιχειρήσεις που είναι «ίσα βάρκα, ίσα νερά» τις καταδικάζεις να βρεθούν «κάτω από την ίσαλο» ήγουν να βουλιάξουν!

Επιμένοντας σ’ αυτήν την αδιέξοδη επιδίωξη μεγαλώνει η λίστα των οφειλετών/επιχειρήσεων Τύπου, απειλώντας ευθέως τη βιωσιμότητα, κυρίως των μικρότερων και ασθενέστερων εξ αυτών, ενώ δεν ικανοποιούνται και οι προϋποθέσεις εσόδων του Ταμείου, έτσι τουλάχιστον όπως αυτές περιγράφονται στον οικείο Κανονισμό Είσπραξης και τις τακτικώς συντασσόμενες, σχετικές, αναλογιστικές μελέτες.

Εάν σ’ αυτή την κατάσταση προσθέσουμε την υστέρηση ιατροφαρμακευτικών υπηρεσιών σ’ ολόκληρη της ελληνική περιφέρεια, εκτός ίσως Αθήνας και Θεσσαλονίκης, ενισχύεται η διαπίστωση για την άδικη συμπεριφορά απέναντι στις επιχειρήσεις περιφερειακού, κλαδικού Τύπου και την καταχρηστική αξίωση καταβολής οφειλομένων σε πολλές περιπτώσεις άνευ πραγματικού αντικρίσματος και μάλιστα αναδρομικά!Και όλα αυτά, πότε; Μέσα στην περίοδο της επιδημίας και των περιορισμών εξαιτίας της, όταν μάλιστα οι επιχειρήσεις Τύπου αναγνωρίζονται από άλλους θεσμούς της Πολιτείας ως πληττόμενες με όσα αυτό συνεπάγεται.

Για όλους αυτούς τους λόγους καλούμε τον κυβερνητικό εκπρόσωπο με την ιδιότητά του ως Κυβερνητικού εκπροσώπου –αρμόδιου για θέματα Τύπου, να εγκαταλείψει την παρελκυστική μέχρι σήμερα στάση, έτσι ώστε να οργανωθεί από τις κυβερνητικές Υπηρεσίες που εποπτεύει, ο διάλογος για την αντιμετώπιση αυτής της απειλητικής για τον Τύπο κατάστασης, που διέπεται από συνονθύλευμα νομοθετικών ερειπίων του παρελθόντος, αποσπασματικών, άδικων και καθόλου λειτουργικών. Κατάσταση που η διατήρησή της βεβαιώνει την διαπίστωση για χρόνια, διαρκή και κατ’ εξακολούθηση, περιφρονητική στάση απέναντι στον Τύπο της ελληνικής περιφέρειας και στον περιοδικό/κλαδικό Τύπο.

Καλούμε τη Διοίκηση του ΕΔΟΕΑΠ να σταματήσει τις επιθετικές ενέργειες εναντίον των επιχειρήσεων Τύπου που τυπικά καλύπτει και να σταματήσει τη βιομηχανία εξωδίκων.

Ζητάμε την παράσταση εκπροσώπων των ΣΗΠΕ –ΕΙΕΤ-ΕΔΙΠΤ στην αμέσως προσεχή συνεδρίαση της Διοίκησης του ΕΔΟΕΑΠ σε ένδειξη καλής θέλησης και στο πλαίσιο συντεταγμένου διαλόγου ανάμεσα στις Ενώσεις Τύπου και το Ταμείο. Οι επιχειρήσεις του περιφερειακού και περιοδικού/κλαδικού Τύπου δεν είναι ο παρίας της ελληνικής, μαζικής επικοινωνίας αλλά ο στυλοβάτης της και στις ακριτικές περιπτώσεις μάλιστα, ο φορέας οργάνωσης του δημοσίου λόγου τόσο εσωτερικά όσο και με διεθνή απήχηση.

Ως εκ τούτων, είναι απαράδεκτο να αγνοείται, να εμπαίζεται και να απειλείται. Οι Ενώσεις ΣΗΠΕ, ΕΙΕΤ και ΕΔΙΠΤ είναι αποφασισμένες για δυναμικές αντιδράσεις και ουσιαστικό διάλογο.

The post Ο περιφερειακός και κλαδικός Τύπος εκπέμπει SOS και η κυβέρνηση τον αγνοεί appeared first on Enetpress.

Σχετικά με την εργασία στην Ευρωπαϊκή Ένωση, εννοούμε στα θεσμικά όργανα αυτής, στις Βρυξέλλες, στο Λουξεμβούργο στο Στρασβούργο, αλλά και σε οργανισμούς της ΕΕ. Όπως μας ενημερώνουν οι αρμόδιοι της ΕΕ, η Ευρωπαϊκή Ένωση δέχεται υποψηφίους από όλα τα κοινωνικά στρώματα, επομένως μια σταδιοδρομία στην ΕΕ σημαίνει συνεργασία με ποικίλες και πολυπολιτισμικές ομάδες συναδέλφων.

Ως εργαζόμενοι θα μπορέσετε να αξιοποιήσετε τις ξένες γλώσσες που γνωρίζετε, καθώς οι περισσότερες θέσεις στην ΕΕ απαιτούν τη γνώση τουλάχιστον δύο γλωσσών της ΕΕ. Επίσης, θα μπορέσετε να βελτιώσετε τις γλωσσικές σας γνώσεις παρακολουθώντας μαθήματα ξένων γλωσσών.

Σημειώνεται, πως, παρέχεται υποστήριξη σε όλα τα νέα μέλη του προσωπικού, ώστε αυτά να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις ικανότητές τους στη σταδιοδρομία που επέλεξαν. Θα τονίσουμε, δε, πως οι μισθοί που προσφέρονται είναι ιδιαίτερα ελκυστικοί.

Επίσης, μπορείτε να υποβάλετε προσφορές σε προσκλήσεις που δημοσιεύουμε, και αφορούν την παροχή υπηρεσιών, προμήθειες,να υποβάλετε προτάσεις σε προγράμματα, σε διαγωνισμούς κ.α. Ακόμη, μπορείτε να κάνετε πρακτική άσκηση στα Θεσμικά όργανα της ΕΕ.

AST 3Tallinn (Estonia)(EU-LISA) Ευρωπαϊκός οργανισμός για την επιχειρησιακή διαχείριση των συστημάτων πληροφορικής ευρείας κλίμακας στον τομέα της ελευθερίας, της ασφάλειας και της δικαιοσύνηςΈκτακτος υπάλληλος21/10/2020 – 22:59

The post Θέλετε να εργαστείτε στην Ευρωπαϊκή Ένωση η να συνεργαστείτε με την ΕΕ; appeared first on Enetpress.

Σχετικά με την εργασία στην Ευρωπαϊκή Ένωση, εννοούμε στα θεσμικά όργανα αυτής, στις Βρυξέλλες, στο Λουξεμβούργο στο Στρασβούργο, αλλά και σε οργανισμούς της ΕΕ. Όπως μας ενημερώνουν οι αρμόδιοι της ΕΕ, η Ευρωπαϊκή Ένωση δέχεται υποψηφίους από όλα τα κοινωνικά στρώματα, επομένως μια σταδιοδρομία στην ΕΕ σημαίνει συνεργασία με ποικίλες και πολυπολιτισμικές ομάδες συναδέλφων.

Ως εργαζόμενοι θα μπορέσετε να αξιοποιήσετε τις ξένες γλώσσες που γνωρίζετε, καθώς οι περισσότερες θέσεις στην ΕΕ απαιτούν τη γνώση τουλάχιστον δύο γλωσσών της ΕΕ. Επίσης, θα μπορέσετε να βελτιώσετε τις γλωσσικές σας γνώσεις παρακολουθώντας μαθήματα ξένων γλωσσών.

Σημειώνεται, πως, παρέχεται υποστήριξη σε όλα τα νέα μέλη του προσωπικού, ώστε αυτά να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις ικανότητές τους στη σταδιοδρομία που επέλεξαν.Θα τονίσουμε, δε, πως οι μισθοί που προσφέρονται είναι ιδιαίτερα ελκυστικοί.

Επίσης, μπορείτε να υποβάλετε προσφορές σε προσκλήσεις που δημοσιεύουμε, και αφορούν την παροχή υπηρεσιών, προμήθειες,να υποβάλετε προτάσεις σε προγράμματα, σε διαγωνισμούς κ.α. Ακόμη, μπορείτε να κάνετε πρακτική άσκηση στα Θεσμικά όργανα της ΕΕ

Πηγή: pelazkarabo.blogspot.com

 email: pelazkarabo@gmail.com

The post Θέλετε να εργαστείτε στην Ευρωπαϊκή Ένωση η να συνεργαστείτε με την ΕΕ; appeared first on Enetpress.