Αν σας ενδιαφέρει να εργαστείτε στην Ευρωπαϊκή Ένωση, αλλά και αλλού, τότε, αξίζει τον κόπο να παρακολουθείτε τις αναρτήσεις μας. (Οι πληροφορίες βασίζονται σε επίσημα στοιχεία της ΕΕ). Παρέχονται δωρεάν, και επιτρέπεται η αναδημοσίευση τους με αναφορά της πηγής.

Σχετικά με την εργασία στην Ευρωπαϊκή Ένωση, εννοούμε στα θεσμικά όργανα αυτής, στις Βρυξέλλες, στο Λουξεμβούργο στο Στρασβούργο, αλλά και σε οργανισμούς της ΕΕ. Όπως μας ενημερώνουν οι αρμόδιοι της ΕΕ, η Ευρωπαϊκή Ένωση δέχεται υποψηφίους από όλα τα κοινωνικά στρώματα, επομένως μια σταδιοδρομία στην ΕΕ σημαίνει συνεργασία με ποικίλες και πολυπολιτισμικές ομάδες συναδέλφων.

Ως εργαζόμενοι θα μπορέσετε να αξιοποιήσετε τις ξένες γλώσσες που γνωρίζετε, καθώς οι περισσότερες θέσεις στην ΕΕ απαιτούν τη γνώση τουλάχιστον δύο γλωσσών της ΕΕ. Επίσης, θα μπορέσετε να βελτιώσετε τις γλωσσικές σας γνώσεις παρακολουθώντας μαθήματα ξένων γλωσσών.

Σημειώνεται, πως, παρέχεται υποστήριξη σε όλα τα νέα μέλη του προσωπικού, ώστε αυτά να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις ικανότητές τους στη σταδιοδρομία που επέλεξαν .Θα τονίσουμε, δε, πως οι μισθοί που προσφέρονται είναι ιδιαίτερα ελκυστικοί.

Επίσης, μπορείτε να υποβάλετε προσφορές σε προσκλήσεις που δημοσιεύουμε, και αφορούν την παροχή υπηρεσιών, προμήθειες, κλπ. Mπορείτε να υποβάλετε προτάσεις σε προγράμματα, σε διαγωνισμούς και άλλα. Ακόμη, μπορείτε να κάνετε πρακτική άσκηση στα Θεσμικά όργανα της ΕΕ.

The post Θέλετε να εργαστείτε στην Ευρωπαϊκή Ένωση, η να συνεργαστείτε με την ΕΕ; appeared first on Enetpress.

The post Οδηγός απασχόλησης από το enetpress.gr appeared first on Enetpress.

Στην είσοδο του κομμωτηρίου Layali η επιγραφή με το όνομα της επιχείρησης δεν έχει τοποθετηθεί ακόμα. Εξάλλου άνοιξε μόλις πριν από τρεις ημέρες. Ωστόσο, ήδη το επισκέπτονται πολλοί πελάτες εξαιτίας του σκεπτικού με το οποίο λειτουργεί: να δώσει δουλειά σε πρόσφυγες.

Το κομμωτήριο, που βρίσκεται στην οδό Πιπίνου 78, στο κέντρο της Αθήνας, λειτουργεί ως μέρος της Κοινωνικής Συνεταιριστικής Επιχείρησης «Layali project», που έχει ως στόχο της να δημιουργήσει θέσεις εργασίας για πρόσφυγες και αιτούντες άσυλο, οι οποίοι ζουν στην Ελλάδα.

«Η ιδέα πίσω από το πρότζεκτ είναι ότι έχουν έρθει πολλοί πρόσφυγες στην Ελλάδα που είναι δύσκολο να δουλέψουν νόμιμα. Θέλουμε να βγουν οι πρόσφυγες από τη μαύρη εργασία και την εκμετάλλευση. Υπάρχουν δουλειές στην Ελλάδα, αλλά σε συγκεκριμένους τομείς: την ομορφιά, τον τουρισμό και τη γεωργία. Η ιδέα της κοινωνικής επιχείρησης λοιπόν είναι ότι κάνεις καλές πράξεις, αλλά και οι υπηρεσίες που παρέχονται είναι ίδιες με ένα οποιοδήποτε άλλο κομμωτήριο» εξηγεί η Μαρίνα Λιάκη, υπεύθυνη του πρότζεκτ και της ΜΚΟ Zaatar, που βρίσκεται πίσω από αυτό.

Η 29χρονη Μαρίνα γεννήθηκε στο Παρίσι από πατέρα Έλληνα και μητέρα Γαλλίδα και ήρθε στην Ελλάδα πριν από τρία χρόνια. Για δύο χρόνια δούλεψε στη Γαλλική πρεσβεία και έπειτα αποφάσισε να δημιουργήσει μια μη κυβερνητική οργάνωση. Όπως μας λέει, βίωσε και εκείνη το ρατσισμό εξαιτίας της ξενικής προφοράς της. «Έχω ακούσει ρατσιστικά σχόλια ενώ δυσκολεύτηκα ακόμα και να νοικιάσω σπίτι», θυμάται.

Όπως αναφέρει το ΑΠΕ-ΜΠΕ, για τη δημιουργία του κομμωτηρίου, στην περιοχή του Άγιου Παντελεήμονα, η Μαρίνα και οι συνεργάτες της βασίστηκαν στις δωρεές φίλων και τη δουλειά εθελοντών. Ο χώρος, τα έπιπλα και ο εξοπλισμός παραχωρήθηκαν αφιλοκερδώς και εθελοντές έβαψαν και καθάρισαν το χώρο. Τον τοίχο του κομμωτηρίου διακόσμησε ένας εθελοντής με ένα πολύχρωμο παγώνι, καθώς και τη λέξη Λαγιάλι γραμμένη με αραβική καλλιγραφία. Λαγιάλι σημαίνει «οι νύχτες μου» και, όπως εξηγεί η Μαρίνα, είναι μια έκφραση που αποπνέει νοσταλγία.

Η επιχείρηση έχει πάρει προς το παρόν άδεια μόνο για κομμωτική, αλλά σύντομα θα προστεθούν και υπηρεσίες μανικιούρ και πεντικιούρ.

Το κομμωτήριο απασχολεί σήμερα έναν κομμωτή, τον Μανάσεφ, ο οποίος σε υποδέχεται στο χώρο με ένα πλατύ χαμόγελο. Είναι τέτοια η αισιοδοξία και η θετική ενέργεια που αποπνέει, που δεν σε παραπέμπουν στις δυσκολίες που έχει περάσει. Ο 23χρονος κομμωτής από το Πακιστάν ζει τα τελευταία δύο χρόνια στην Ελλάδα. Έχει κάνει αίτηση ασύλου και περιμένει να τον καλέσουν για συνέντευξη. Δεν ήθελε να φύγει από το σπίτι του αλλά προβλήματα με την οικογένειά του τον οδήγησαν στην απόφαση αυτή. Ήθελε εξάλλου να σπουδάσει σχέδιο μόδας, αλλά η οικογένειά του δεν του το επέτρεψε.

Ένας φίλος του τον προσκάλεσε στη Βαρκελώνη ωστόσο το μακρύ ταξίδι από το Πακιστάν τον έφερε στην Ελλάδα. «Αγαπώ την Ελλάδα. Εδώ βρήκα πολλούς φίλους, βρήκα τον εαυτό μου», τονίζει. Τον ρωτάμε για το μακρύ ταξίδι από την πατρίδα του ως την Αθήνα, αλλά δεν θέλει να το θυμάται. Λέει μόνο ότι «ήταν τρομερό». Του λείπει η μητέρα του, την οποία έχει να δει τρία χρόνια, αλλά μας λέει με βεβαιότητα ότι δεν θέλει να γυρίσει στην πατρίδα του. Όταν ήρθε στην Ελλάδα ανακάλυψε πόσο του αρέσει η κομμωτική.

«Στην κομμωτική υπάρχει δημιουργικότητα, κάνεις διαφορετικά πράγματα και γνωρίζεις πολλούς ανθρώπους», εξηγεί. Σπούδασε σε σχολή κομμωτικής, την οποία αυτές τις ημέρες ολοκληρώνει, και έκανε πρακτική σε δύο κομμωτήρια στην Κατεχάκη και το Κολωνάκι. Στο πρώτο τον άφησαν απλήρωτο και χωρίς ένσημα, «αλλά στο δεύτερο κομμωτήριο μου φέρθηκαν καταπληκτικά και διαπίστωσα πόσο καλοί άνθρωποι υπάρχουν στην Ελλάδα».

Όνειρό του είναι να πάει στο Παρίσι για να μάθει περισσότερα πάνω στο αντικείμενό του και να δουλέψει σε μεγάλες εταιρείες κομμωτικής. Ακόμα και στην περίπτωση που φύγει, μάς λέει ότι θέλει να αγοράσει ένα σπίτι στην Ελλάδα και να έρχεται εδώ συχνά για διακοπές.

Στο πλαίσιο του Layali project λειτουργεί επίσης κατάστημα ρούχων και κοσμημάτων, εδώ και ένα μήνα στη Στοά Εμπόρων. Εκεί, οκτώ πρόσφυγες από το Ιράν και τη Συρία φτιάχνουν και πωλούν τις δημιουργίες τους. Επόμενος στόχος είναι η δημιουργία πολιτιστικού κέντρου με πολιτιστικές δράσεις και γεύσεις από τις χώρες καταγωγής των προσφύγων. Επίσης, εξετάζεται το ενδεχόμενο δημιουργίας ενός μικρού ξενοδοχείου στην Αθήνα, όπου θα απασχολούνται πρόσφυγες. 

The post Layali: Ενα κομμωτήριο με εργαζόμενους πρόσφυγες appeared first on Enetpress.

The post H απάντηση μιας 26χρονης στο άρθρο με τίτλο «Ο Τσιτσιπάς δεν είναι Ελληνας» appeared first on Enetpress.

Το ποσοστό αύξησης στα κατώτατα ημερομίσθια εκτιμάται ότι θα ανέλθει στα ανώτατα επίπεδα (σ.σ. η κυβέρνηση έχει βάλει τον πήχυ στο 10%, αν και το κουαρτέτο θα συμφωνούσε σε μια αύξηση που που δεν θα ξεπερνούσε το 7,5%).

Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας, «η τελική απόφαση για το ακριβές επίπεδο της αύξησης θα ληφθεί την ερχόμενη εβδομάδα, οπότε και θα υπογραφεί η σχετική υπουργική απόφαση».

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης έγινε ανταλλαγή οικονομικών και νομικών επιχειρημάτων από τις δύο πλευρές αναφορικά με τη διαδικασία που ακολουθήθηκε και την επίδραση της αύξησης του κατώτατου μισθού σε βασικά μεγέθη της οικονομίας.

Όσον αφορά το ασφαλιστικό, η ενημέρωση που έγινε αφορούσε την υλοποίηση της ασφαλιστικής μεταρρύθμισης, την πρόοδο της οργανωτικής συγκρότησης του ΕΦΚΑ και το πλάνο δράσης για την ψηφιοποίηση του ασφαλιστικού ιστορικού των ασφαλισμένων.

Επίσης, σύμφωνα με κύκλους του υπουργείου, η κ. Αχτσιόγλου ενημέρωσε τους θεσμούς για τις δικαστικές διεκδικήσεις αναδρομικών από συνταξιούχους για την περίοδο πριν από την απόφαση του ΣτΕ του 2015.

The post Συμφωνία θεσμών – κυβέρνησης για τον κατώτατο μισθό appeared first on Enetpress.

Με τη χθεσινή απόφαση του, το Δικαστήριο, μεταξύ άλλων, διαπιστώνει, ότι η απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας δεν αντιτίθεται σε εθνική διάταξη η οποία εξαρτά τη μετάθεση της ημερομηνίας παύσης της δραστηριότητας των εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει την προβλεπόμενη από τον νόμο ηλικία συνταξιοδότησης. λόγω γήρατος από τη συναίνεση του εργοδότη η οποία δίδεται για ορισμένο χρόνο

Η υπόθεση

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με πληροφορίες από το ΔΕΕ,ο  Hubertus John προσελήφθη από τον Δήμο της Βρέμης (Γερμανία) ως συμβασιούχος εκπαιδευτικός. Όταν επρόκειτο να συμπληρώσει το γενικό όριο ηλικίας συνταξιoδότησης λόγω γήρατος, ο Η. John ζήτησε να συνεχίσει να εργάζεται και πέραν της ημερομηνίας αυτής.

Ο Δήμος δέχθηκε να παρατείνει τη σύμβασή του μέχρι το τέλος του σχολικού έτους 2014/2015. Στη συνέχεια, ο Δήμος απέρριψε μια άλλη αίτηση για παράταση της συμβασής του H. John μέχρι το τέλος του πρώτου εξαμήνου του σχολικού έτους 2015/2016. Θεωρώντας ότι η ορισμένου χρόνου παράταση που του χορηγήθηκε είναι αντίθετη προς το δίκαιο της Ένωσης, ο H. John προσέφυγε στη δικαιοσύνη κατά του Δήμου.

Το Landesarbeitsgericht Bremen (δευτεροβάθμιο δικαστήριο εργατικών διαφορών της Βρέμης, Γερμανία), που επιλήφθηκε της υπόθεσης, επισημαίνει ότι η ισχύουσα γερμανική ρύθμιση παρέχει υπό ορισμένες προϋποθέσεις τη δυνατότητα στους συμβαλλόμενους σε σύμβαση εργασίας να μεταθέσουν την ημερομηνία λύσης της σύμβασης για τον λόγο και μόνον ότι ο εργαζόμενος, με τη συμπλήρωση του γενικού ορίου ηλικίας συνταξιοδοτήσεως λόγω γήρατος, δικαιούται σύνταξη γήρατος.

Το Landesarbeitsgericht Bremen με προδικαστικό ερώτημα  προς το ΔΕΕ, ερωτά το Δικαστήριο της ΕΕ,κατά πόσον η ρύθμιση αυτή είναι συμβατή με την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας και με τη συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου (συμφωνία, η οποία αποσκοπεί στην αποτροπή της καταχρηστικής σύναψης διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου).

Με τη χθεσινή απόφασή του, το Δικαστήριο διαπιστώνει ότι η απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας δεν αντιτίθεται σε εθνική διάταξη όπως η επίμαχη, η οποία εξαρτά τη μετάθεση της ημερομηνίας παύσης της δραστηριότητας των εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει την προβλεπόμενη από τον νόμο ηλικία συνταξιοδότησης. λόγω γήρατος από τη συναίνεση του εργοδότη η οποία δίδεται για ορισμένο χρόνο

Το Δικαστήριο παρατηρεί, ότι από κανένα στοιχείο της δικογραφίας δεν προκύπτει ότι η επίμαχη ρύθμιση μπορεί να ευνοήσει τη διαδοχική σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ή ότι συνιστά δυνητική πηγή καταχρήσεων σε βάρος των εργαζομένων.

Στην περίπτωση που το Landesarbeitsgericht Bremen καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η παράταση που χορηγήθηκε στον H. John πρέπει να θεωρηθεί ως σύναψη διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, το Δικαστήριο κρίνει ότι η συμφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου δεν αντιτίθεται σε εθνική διάταξη όπως η επίμαχη, η οποία παρέχει στους συμβαλλομένους σε σύμβαση εργασίας τη δυνατότητα να μεταθέσουν χωρίς χρονικό περιορισμό, με κοινή συμφωνία, και, ενδεχομένως, για περισσότερες από μία φορές την ημερομηνία λύσης της σύμβασης, για τον λόγο και μόνον ότι ο εργαζόμενος, με τη συμπλήρωση του γενικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης, δικαιούται σύνταξη γήρατος.

Κατά το Δικαστήριο, η ρύθμιση αποτελεί εξαίρεση από την αρχή της αυτοδίκαιης λύσης της σύμβασης εργασίας, όταν ο εργαζόμενος συμπληρώσει το γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης και παρέχει τη δυνατότητα να μετατεθεί η ημερομηνία λύσης της σχέσης εργασίας περισσότερες φορές, χωρίς προϋποθέσεις και χρονικό περιορισμό. Η συνέχιση της εργασιακής σχέσης δεν μπορεί, εν πάση περιπτώσει, να επέλθει χωρίς τη συμφωνία των δύο συμβαλλομένων μερών.

The post ΕΕ: Παράταση σύμβασης εργασίας πέραν του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης appeared first on Enetpress.

Τι προβλέπεται

-εισφορά 6% των εργαζόμενων +1% για το εφάπαξ

-εισφορά 8% των εργοδοτών

-εισφορά 2% επί του τζίρου των επιχειρήσεων

Κατά πληροφορίες, τα κριτήρια δεν γίνονται δεκτά από την Ένωση, ειδικά η εισφορά του 2% επί του τζίρου.

Και πως να γίνουν αποδεκτά αφού το μάρμαρο ασυνέπειας των εργοδοτών καλούνται να το πληρώσουν οι νέοι δημοσιογράφοι από τα διαδίκτυο. Τώρα τους θυμήθηκαν ενώ τόσα χρόνια τους χλεύαζαν.και η ΕΣΗΕΑ δεν τους μιλούσε καν.

Σε μια ευνομούμενη χώρα θα ακολουθούσε η δήμευση της προσωπικής περιουσίας των παράτυπων καναλαρχών και εκδοτών αλλά ζούμε σε μη ευρωπαϊκή χώρα και ψάχνουμε ψύλλο δικαίου στα άχυρα της ανομίας.

Εννοείται πως το Ταμείο πρέπει να σωθεί αλλά όχι πάλι στις πλάτες των υποζυγίων. Η συνταγή αύξησης εισφορών παντού μπορεί να δείχνει πλεόνασμα στον προϋπολογισμό μόνο που θα παραμείνει στα χαρτιά.

Η προσφορά εργασίας να ανταμείβεται με αντίστοιχη μείωση της φορολογίας για κάθε επιχείρηση, αποτελεί μονόδρομο για την περιβόητη ανάπτυξη.

The post Όχι στην αύξηση των εισφορών για τον ΕΔΟΕΑΠ appeared first on Enetpress.

Η υπουργός Εργασίας Ε. Αχτσιόγλου περιέγραψε στη Βουλή το νέο καθεστώς αμοιβών, την μείωση τους στην μερική απασχόληση αλλά και την σημαντική πρόοδο στο μέτωπο της ανεργίας.

Παραδέχτηκε  την σκληρή «κανονικότητα» αφού μέχρι σήμερα ο εργαζόμενος που έμενε απλήρωτος, εγκλωβιζόταν μέσα σε μια επιχείρηση που δεν τον πλήρωνε,, διότι – είπε χαρακτηριστικά – υπήρχε μια πολύ αρνητική νομολογία διότι ο εργαζόμενος δεν μπορούσε εύκολα να αποδείξει ότι η μη πληρωμή του ισοδυναμεί με μια απόλυση.

Αφού η υπουργός Εργασίας, υπενθύμισε ότι η κυβέρνηση έκανε δεκτή προσφάτως τροπολογία που κατέθεσε το ΚΚΕ ώστε να θεωρείται βλαπτική μεταβολή των εργασιακών σχέσεων η μη καταβολή των δεδουλευμένων, προσέθεσε ότι σήμερα κάνει δυο βήματα.

Τι θα ισχύει

Από την αμέσως επόμενη μέρα – κατά την οποία ο εργαζόμενος που παραμένει απλήρωτος, αποχωρεί από την εργασία του – θα μπορεί να παίρνει επίδομα, σημειώνοντας πως έτσι παρέχεται ουσιώδης βοήθεια στο ζήτημα του βιοπορισμού.

Ταυτοχρόνως, θεσπίζεται η πολύ γρήγορη εκδίκαση των εργασιακών διαφορών ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να παίρνει πολύ γρήγορα την αποζημίωσή του και τα δεδουλευμένα που του οφείλονται.

«Αυτά είναι σημαντικά εργαλεία ενίσχυσης του θεσμικού πλαισίου και θωράκισης της νομοθεσίας για να προστατεύσουμε πιο αποτελεσματικά στην πράξη τον εργαζόμενο.

«Αυτό αφορά τις ζωές δεκάδων χιλιάδων ανθρώπων και δεν μπορούμε να απαξιώνουμε τις ρυθμίσεις αυτές ονομάζοντάς τες φύλο συκής», απάντησε η κ. Αχτσιόγλου προς την ΝΔ.

Ο μέσος μισθός για μερική απασχόληση μειώθηκε επί ΝΔ κατά 200 ευρώ

Καταλόγισε ακόμη στην αξιωματική αντιπολίτευση ότι βασίζει την επιχειρηματολογία της στα πρωτοσέλιδα και έτσι εκτίθεται, καθώς – όπως είπε – εκείνοι που «διέλυσαν τους μισθούς» σήμερα καταγγέλλουν μειώσεις. Όπως υπογράμμισε η υπουργός, επί ΝΔ ο μέσος μισθός για μερική απασχόληση μειώθηκε γύρω στα 200 ευρώ ενώ επί Σύριζα μειώθηκε κατά 11 ευρώ.

Επίσης ανέφερε ότι η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ είναι η πρώτη που κατάφερε να μειώσει την ανεργία μέσα στην κρίση από 25,8% τον Ιανουάριο του 2015 σε 21,7% τον Μάιο του 2017. «Κάνουν μια κριτική για τους μισθούς.

Τον Νοέμβριο του 2011, ο μέσος μισθός ήταν 600 ευρώ για μερική απασχόληση. Τον Νοέμβριο του 2014 ήταν κοντά στα 400 ευρώ. Μείωση δηλαδή 200 ευρώ. Επί ΣΥΡΙΖΑ μειώθηκε όντως κατά 11 ευρώ. Ποιος διέλυσε τους μισθούς; Τους μισθούς που εσείς καταγγέλλετε, εσείς τους δημιουργήσατε. Εμείς προσπαθούμε να βάλουμε ένα φρένο σε αυτήν την υποβάθμιση, δεν λέω ότι τα λύνουμε όλα, λέω όμως ότι βάζουμε ένα φρένο. Αυτήν την στιγμή οι μισθοί σταθεροποιούνται», τόνισε η κ. Αχτσιόγλου.

Ακόμη, σημείωσε ότι επί διακυβέρνησης Σαμαρά η πλήρης απασχόληση μειώθηκε από 61% σε 45% ενώ επί ΣΥΡΙΖΑ ανέβηκε και πάλι στο 50%. «Δεν λέμε ότι όλα είναι καλά, ούτε έχουμε success story. Ποιος απορύθμισε όμως την αγορά εργασίας;» διερωτήθηκε η υπουργός Εργασίας.

The post Αχτσιόγλου: Μειώθηκαν ελάχιστα οι μισθοί επί ΣΥΡΙΖΑ αλλά τώρα προστατεύουμε τον εργαζόμενο appeared first on Enetpress.

Όπως είχε τονίσει και στην επίσκεψη του πρωθυπουργού Αλέξη Τσίπρα στο χώρο ευθύνης της, το στοίχημα της κυβέρνησης είναι  η προάσπιση του δικαιώματος της νόμιμης εργασίας.

Η υπουργός Εργασίας επιταχύνει και εκσυγχρονίζει το πλαίσιο ηλεκτρονικής αναγγελίας των εργοδοτών, όπως υποχρεωτική εκ των προτέρων ηλεκτρονική αναγγελία της υπερωριακής εργασίας.Σήμερα, γίνεται μόνο χειρόγραφα, ενώ ηλεκτρονικά έναν μήνα μετά.

Γίνεται υποχρεωτική, επίσης, η ηλεκτρονική αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου, που θα πρέπει να συνυπογράφεται από αυτόν, κάτι που μέχρι σήμερα δεν γινόταν και πολλές φορές εργαζόμενοι αιφνιδιάζονταν, καθώς δηλώνονταν ότι έχουν οικειοθελώς αποχωρήσει, ενώ ήταν ακόμη στην εργασία τους.

Μπαίνει τάξη στα οικοδομικά και τεχνικά έργα, με υποχρεωτικές ηλεκτρονικές αναγγελίες για τους εργαζόμενους, ενώ μέχρι σήμερα υπήρχε μόνο ένα χειρόγραφο βιβλίο.

Όπλο άμυνας για τον εργαζόμενο

Προβλέπεται πλέον δυνατότητα έκδοσης διαταγής πληρωμής από τον εργαζόμενο εις βάρος του εργοδότη. Να μπορεί, δηλαδή, ο εργαζόμενος να την εκτελέσει σε βάρος της περιουσίας του εργοδότη, σε περίπτωση μη καταβολής δεδουλευμένων αποδοχών.

Προβλέπεται, επίσης, η δυνατότητα να καταβάλλεται επίδομα ανεργίας από την αμέσως επόμενη ημέρα, εφόσον ο εργαζόμενος θεωρήσει ότι η μη καταβολή των δεδουλευμένων του ισοδυναμεί με απόλυση.

Η υπουργός τόνισε, ότι αυτό το δικαίωμα παρέχεται από το Δίκαιο, με τη μονομερή βλαπτική μεταβολή. Θεωρείται ότι σε περίπτωση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει ότι έχει υπάρξει απόλυση και να διεκδικήσει την αποζημίωσή του.

Υπενθύμισε ότι ο Άρειος Πάγος, στη νομολογία του είχε πει, ότι αυτό δεν συντρέχει πάντα, όταν δεν καταβάλλονται οι αποδοχές.

«Με τη ρύθμιση που υιοθετήσαμε τον Ιούλιο, δεχόμαστε ότι η μη καταβολή δεδουλευμένων ισοδυναμεί με μονομερή βλαπτική μεταβολή, άρα ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει ότι υπάρχει απόλυση και να διεκδικήσει αποζημίωση απόλυσης», είπε κ. Αχτσιόγλου.

Σήμερα, στην υφιστάμενη ρύθμιση ο χρόνος καθυστέρησης ορίζεται ως «αξιόλογη καθυστέρηση» και με το νομοσχέδιο «προχωράμε ένα βήμα πιο πέρα και θεσμοθετούμε ότι από την επομένη στιγμή που θα πει ότι εδώ έχει υπάρξει απόλυση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει το επίδομα ανεργίας, κάτι που δεν ίσχυε. Ο εργαζόμενος έπρεπε να πάρει δικαστική απόφαση στα χέρια του.

Ταχύτητα εκδίκασης εργατικών διαφορών

Στην ίδια κατεύθυνση, προβλέπονται πιο σύντομες δικάσιμοι για τις πιο κρίσιμες εργατικές υποθέσεις, την άκυρη απόλυση και την αποζημίωση απόλυσης. Σήμερα, «οι υποθέσεις αυτές τραβάνε επί χρόνια, δημιουργώντας τεράστιο βιοποριστικό πρόβλημα στους εργαζόμενους. Εμείς προβλέπουμε στο νομοσχέδιο ότι θα πρέπει να εκδικάζονται εντός 60 ημερών».

«Με ένα σύνολο ρυθμίσεων ο εργαζόμενος πλέον, έχει τη δυνατότητα να βρίσκει το δίκιο του και να μπει φραγμός στην αυθαιρεσία των εργοδοτών που δεν καταβάλουν μισθούς και πιέζουν για εξοντωτικά ωράρια με πενιχρές απολαβές.

The post Φρένο στον εργασιακό Μεσαίωνα βάζει η Αχτσιόγλου appeared first on Enetpress.

Συγκεκριμένα, η διοίκηση του οργανισμού με κατηγορηματικό τρόπο διαβεβαιώνει ότι συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο, δηλαδή πως με το νέο νομικό καθεστώς (άρθρο 92 του νόμου 4461/2017 για την «περιστασιακή εργασία των εγγεγραμμένων ανέργων») διασφαλίζεται η συνέχιση της επιδότησης ανεργίας – μετά την ολοκλήρωση της σποραδικής απασχόλησης – για όσο διάστημα απομένει, έως την ολοκλήρωση του εγκριθέντος χρόνου επιδοτούμενης ανεργίας.

Τονίζει ότι κανένα δικαίωμα στην επιδότηση ανεργίας δεν χάνεται για τον άνεργο που απασχολείται περιστασιακά, απλώς η επιδότηση αναστέλλεται και με νέα αίτηση του δικαιούχου επανέρχεται με την ολοκλήρωση της περιστασιακής του απασχόλησης.

Όπως επισημαίνει, κάτι ανάλογο συνέβαινε και με το προηγούμενο καθεστώς, όμως, τότε, η αμοιβή για τις ημέρες εργασίας που μεσολαβούν εντός του χρόνου επιδοτούμενης ανεργίας, συμψηφιζόταν με το καταβαλλόμενο επίδομα.

Το νέο καθεστώς, σύμφωνα με τον ΟΑΕΔ, είναι σαφώς ευνοϊκότερο για τον άνεργο, καθώς και ο χρόνος επιδοτούμενης ανεργίας παρατείνεται (για διάστημα αντίστοιχο με την περιστασιακή απασχόληση) και η αμοιβή της εργασίας του δεν συμψηφίζεται με το ποσό της επιδότησης.

Ειδικότερα, επισημαίνει ότι το νέο σύστημα για την «περιστασιακή εργασία των εγγεγραμμένων ανέργων», το οποίο έχει τεθεί σε εφαρμογή με σχετική εγκύκλιο της διοίκησης του ΟΑΕΔ, έχει τα εξής πλεονεκτήματα:

Σε ό,τι αφορά τους επιδοτούμενους ανέργους που κατά τη διάρκεια της τακτικής επιδότησης ανεργίας τους πραγματοποιούν ορισμένες ημέρες εργασίας, με την έναρξη της εργασίας τους, επέρχεται – αυτοματοποιημένα – η αναστολή της επιδότησης ανεργίας τους και πιστώνεται το αναλογούν – έως την έναρξη της εργασίας – επίδομα στον λογαριασμό του επιδοτούμενου.

Στη συνέχεια με την καταγγελία ή τη λήξη της σύμβασης (έστω κι αν πρόκειται για εργασία μιας ημέρας), επαναχορηγείται – μετά από αίτηση του ανέργου – το υπόλοιπο της επιδότησής τους, χωρίς συμψηφισμό της αμοιβής του με το επίδομα ανεργίας, όπως συνέβαινε έως τώρα.

Κατά συνέπεια, οι τακτικά επιδοτούμενοι άνεργοι, πλέον, διατηρούν το δικαίωμα να λάβουν το σύνολο των ημερών της αρχικά εγκριθείσας επιδότησής τους. Επιπλέον, εφόσον δεν υπερβούν τα 70 ημερομίσθια ανά δωδεκάμηνο δεν μηδενίζει ο προηγούμενος σωρευμένος χρόνος ανεργίας που είχαν συγκεντρώσει ως την ημέρα έναρξης της περιστασιακής εργασίας τους.

Σε ό,τι αφορά τους μη επιδοτούμενους ανέργους, με την ίδια διάταξη (άρθρο 92 του ν.4461/2017) δίνεται για πρώτη φορά η δυνατότητα σε περίπου ένα εκατομμύριο (1.000.000) εγγεγραμμένους ανέργους, εκ των οποίων 550.000 είναι μακροχρόνια άνεργοι, να διατηρήσουν τον προηγούμενο σωρευμένο χρόνο ανεργίας και ως εκ τούτου την ιδιότητα του μακροχρόνια ανέργου, εφόσον απασχοληθούν με περιστασιακή εργασία μέχρι και 70 ημερομισθίων ανά δωδεκάμηνο.

Τέλος, διατηρούν το δικαίωμα στις παροχές των μακροχρονίως ανέργων (επίδομα, μοριοδότηση, διευκολύνσεις κλπ.).

The post ΟΑΕΔ: Κανένας περιστασιακά εργαζόμενος άνεργος δεν χάνει τα επιδόματα ανεργίας appeared first on Enetpress.