Oι εργοδοτικοί φορείς ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ μαζί με τη ΓΣΕΕ προχώρησαν σήμερα στην υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με ισχύ από την 1η/1/2017 και διάρκειας ενός έτους.
Όπως ρητά συμφωνήθηκε, στη νέα ΕΓΣΣΕ όλοι οι θεσμικοί όροι που θεσπίστηκαν με τις προηγούμενες ΕΓΣΣΕ θα συνεχίσουν να ισχύουν, δηλαδή οι τριετίες, το επίδομα γάμου, τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, το επίδομα αδείας, οι όροι για την προστασία της μητρότητας, της πατρότητας, της μονογονεϊκότητας και γενικά για τους εργαζόμενους γονείς. Επίσης, ρυθμίσεις για το 40ωρο και γενικά το χρόνο εργασίας, ρυθμίσεις για ευάλωτες ομάδες εργαζομένων.
Στην ΕΓΣΣΕ 2017 αναφέρεται ότι «τα συμβαλλόμενα μέρη ρητά συμφωνούν ότι εάν κατά τη διάρκεια της ισχύος της παρούσας ΕΓΣΣΕ με οποιονδήποτε τρόπο αρθεί οποιαδήποτε περιοριστική διάταξη, που έχει επιβληθεί με νομοθετική παρέμβαση στο περιεχόμενο της ΕΓΣΣΕ 2010-2011-2012, τότε θα ξεκινήσουν άμεσες διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθολογικών όρων της ΕΓΣΣΕ».
Στη νέα ΕΓΣΣΕ περιέχονται ρήτρες για ζητήματα όπως: Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, Αδήλωτη Εργασία, Διακρίσεις Ρατσισμός και Μισαλλοδοξία. Όπως αναφέρει η ΓΣΕΕ λόγω «της πίεσης χρόνου από την περιορισμένη μετενέργεια και του αποτρεπτικού-απορρυθμιστικού πλαισίου, μέσα στο οποίο διεξήχθησαν για άλλη μία χρονιά οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, δεν επιτεύχθηκε συμφωνία όλων των μερών για δύο ακόμη θεσμικά αιτήματα, που είχαν μπει στην ατζέντα για τη νέα ΕΓΣΣΕ του 2017».
Για τα ζητήματα αυτά η ΓΣΕΕ θα επιδιώξει να συνεχιστεί ο διάλογος, που άρχισε στις συλλογικές διαπραγματεύσεις για την ΕΓΣΣΕ του 2017 και εφόσον τελικά υπάρξει σύγκλιση απόψεων της ΓΣΕΕ με όλες τις εργοδοτικές οργανώσεις, να συνταχθεί ένα Πρόσθετο Πρωτόκολλο Συμφωνίας των συμβαλλόμενων στην ΕΓΣΣΕ μερών.
